UN INSTRUCTEUR FEDER (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974260617000084
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
UN INSTRUCTEUR EN CHARGE DES DOSSIERS ÉLIGIBLES AU PO FEAMPA 2021/2027 dans le cadre de la gestion des programmes européens 2021-2027, la Région Réunion gérera les mesures régionales du programme national FEAMPA, sous forme d’une délégation de gestion de l’autorité de gestion nationale (la DPMA).
La Région Réunion assurera pour la 1er fois ces responsabilités.
Sous la responsabilité du Responsable du service instructeur du FEAMPA, le titulaire du poste assurera l'instruction et la
liquidation des dossiers de demandes éligibles au PO FEAMPA 2021 – 2027.
• Accueillir et informer les porteurs de projet sur les mesures et sur leurs droits et obligations ;
• Analyser la complétude des dossiers de demande d’aides ;
• Établir l’instruction technique, administrative et financière des dossiers de demande de subvention au regard des
règles du FEAMPA ;
• Assurer la saisie des dossiers et assurer le suivi informatique sur les applications spécifiques ;
• Assurer la programmation des dossiers et leur suivi ;
• Renseigner les différents tableaux de bord de suivi et de reporting ;
• Établir les notifications aux porteurs de projets ;
• Préparer les actes attributifs de subventions et assurer le suivi auprès des opérateurs ;
• Réaliser les visites de contrôle des projets financés en tant que de besoin, ainsi que les rapports de contrôle de
service fait ;
• Élaborer la certification de service fait et le pré-mandatement des subventions ;
• Saisir les données financières et comptables permettant le suivi des conventions dans les applications
informatiques dédiées ;
• Participer à la préparation de toute mission de contrôle conduite par les différents corps compétents.
Profil recherché
• Bonne maîtrise dans le domaine de la gestion des fonds européens ;
• Connaissance souhaitée du domaine maritime ;
• Rigueur, sens de l’organisation, esprit de synthèse ;
• Bonne expression écrite et orale ;
• Connaissance du contexte socio-économique local ;
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Bonnes connaissances en comptabilité privée et publique ;
• Disponibilité et autonomie ;
• Connaissance de la réglementation en matière d’aides d’État ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d'emplois des Rédacteurs Territoriaux ;
• Recrutement par voies :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac minimum ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique Territoriale).
• Absence de conflit d’intérêts ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/08/2026
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Conseillère / Conseiller négociateur Europe et International
