UN INSTRUCTEUR FEDER (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974260903000046
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité hiérarchique du Directeur FEDER Économie et de la Responsable du Service Aide aux Opérateurs Publics
et Privés, le titulaire du poste aura pour mission de contribuer à la bonne mise en œuvre des Programmes Opérationnels FEDER
2014-2020 et 2021-2027.
• Instruire les demandes portant sur les projets portés par les opérateurs publics sur les programmes FEDER et
INTERREG O.I;
• Assurer la saisie des dossiers et effectuer le suivi informatique sur les applications dédiées ;
• Renseigner les différents tableaux de bords de suivi de l’activité du service ;
• Rédiger tous les rapports et notes relatives aux dossiers en instructions ;
• Préparer les actes d’engagement ;
• Participer à l’établissement des grilles de contrôle de marchés publics ;
• Procéder à l’instruction financière et comptable des demandes de paiements ;
• Procéder aux visites sur place dans le cadre du contrôle de la bonne réalisation des opérations ;
• Participer aux différentes opérations de contrôle ;
• Une polyvalence est également mise en œuvre au sein du service et suivant les besoins liés aux objectifs assignés.
Profil recherché
• Connaissance en gestion administrative et financière : règles de fonctionnement d’une collectivité locale ;
• Connaissance en réglementation applicable aux financements européens ;
• Connaissance et expérience professionnelle en marchés publics ;
• Connaissance en gestion des projets ;
• Connaissance en gestion des demandes de financement FEDER ;
• Disponibilité et autonomie ;
• Esprit d’équipe, polyvalence, conscience professionnelle ;
• Relations avec les bénéficiaires : aménageurs, entreprises locataires ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigé.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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• Versant : Fonction Publique Territoriale ;
• Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
• Recrutement par voie :
◦ Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
◦ Contractuelle (Bac + 3 minimum dans le domaine concerné ; Article L332-8 du Code Général de la Fonction
Publique Territoriale) ;
• Absence de conflit d’intérêts ;
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Conseillère / Conseiller négociateur Europe et International
