UN INSTRUCTEUR FEDER (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974260929000855
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité du Directeur FEDER Développement Durable. Dans le cadre de la gestion des
Programmes Opérationnels Européens (POE), il sera chargé de gérer les dossiers cofinancés par une aide européenne (FEDER).
• Analyser la recevabilité et la complétude des dossiers de demande d'aides en apportant, le cas échéant, un
accompagnement du porteur de projet ;
• Établir le rapport d'instruction après instruction technique, administrative et financière des dossiers (contrôle du respect des
règles européennes, contrôle d'éligibilité des dépenses, consultations des services externes ad-hoc, ...) ;
• Préparer la programmation en comité de validation (élaboration rapports Webdélib, réservations crédits sous Mafate,
validation circuit instruction Synergie CDM) ;
• Établir les notifications aux porteurs de projets ;
• Préparer les actes attributifs de subventions et assurer le suivi des opérations ;
• Réaliser l’examen comptable (justificatifs comptables ct justificatifs d'acquittement) ;
• Réaliser l'analyse de régularité des autres points de la piste d'audit (commande publique, publicité UE, effectivité qualité
livrable(s), aides d’État (le cas échéant) ;
• Effectuer les visites sur place et rédiger les rapports de visite ;
• Finaliser la certification de service fait et le pré-mandatement des subventions (Feder et Région) ;
• Saisir les données financières et comptables permettant le suivi des conventions dans les applications informatiques
dédiées (Mafate et Synergie CDM) ;
• Clôturer et assurer l'archivage des dossiers en responsabilité sous la GED ;
• Assurer les contrôles de pérennité ;
• Contribuer aux travaux d'évaluation par l'organisation de la collecte des indicateurs / livrables ;
• Contribuer aux travaux de réponse dans le cadre d'audit et assurer le suivi des opérations de contrôle (notamment titres de
recettes).
Profil recherché
• Connaissance de la comptabilité privée (comptabilité générale et analytique) et publique ;
• Très bonne connaissance du contexte socio-économique de la Réunion ;
• Connaissance du fonctionnement des collectivités et des procédures administratives de traitement des dossiers à caractère
technique et financier ;
• Connaissances de la réglementation communautaire et nationale ;
• Capacité d'adaptation aux évolutions réglementaires ;
• Maîtrise de l'outil informatique et des logiciels mis à disposition (SYNERGIE, GED Fonds européens, Portail Fonds
européens, …) ;
• Connaissance des procédures liées aux marchés publics ;
• Connaissance de la réglementation en matière d’aides d’Etat ;
• Aptitude à la négociation ;
• Qualités relationnelles, rédactionnelles et pédagogiques ;
• Capacités d’analyse et de synthèse ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Cadre d’emplois des Attachés territoriaux ;
Recrutement par voie :
Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
Contractuelle (Formation supérieure de niveau BAC+ 4/5 - Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Expérience professionnelle dans le domaine d'intervention appréciée
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Conseillère / Conseiller négociateur Europe et International
