UN RESPONSABLE DE LA CELLULE DE COORDINATION ET DE SUIVI (H/F) - REGION ILE DE LA REUNION
Référence : O974261007000124
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Denis
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le titulaire du poste sera placé sous la responsabilité du Directeur FEDER Economie, le Responsable de la cellule de coordination et de suivi contribue au pilotage de la gestion du FEDER au sein la collectivité. Il mobilise, notamment de manière transversale, des moyens humains et budgétaires associés permettant d’atteindre les objectifs assignés. Il participe activement au suivi des activités de la Direction par la tenue de différents tableaux de bords, suit et analyse les résultats obtenus. Il assure également l’intérim de la Direction FEDER Economie en cas d’absence du Directeur.
• Assister le Directeur dans la coordination et l’organisation des tâches administratives de la direction ;
• Participer à l'élaboration des différents outils de planification et de pilotage et les tenir à jour (tableaux de bord) ;
• Piloter et coordonner les activités des agents de la cellule de coordination et de suivi ;
• Travailler en étroite collaboration avec les autres directions « métiers » de la Région notamment sur les thématiques
budgétaires ;
• Apporter un appui technique à la hiérarchie et accompagner les instructeurs, notamment au niveau du traitement
dématérialisé des tâches récurrentes ;
• Répondre aux sollicitations en interne à la collectivité et en externe en termes de production de données ;
• Contribuer à la préparation des contrôles exercés par les autorités internes à la Collectivité (Service Contrôle, Audit...) ou
externes (CICC, Commission Européenne, Cour des Comptes...) ;
• Participer aux diverses instances inter-institutionnelles des différentes fiches en tant que de besoin ;
• Contribuer aux travaux d’évaluation des dispositifs d’aides ;
• Suivre l’exécution budgétaire ;
• Assurer l’intérim de la Direction.
Profil recherché
• Bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités locales et des procédures administratives de traitement des
dossiers sur les plans technique et financier ;
• Bonne maîtrise des procédures de gestion des fonds européens et des applications informatiques dédiées (SYNERGIE,
portail de dématérialisation, GED, …) ;
• Bonne connaissance dans l’organisation, la gestion d’un service et le management ;
• Bonne connaissance des données comptables et financières publics et privées ;
• Bonne connaissance des textes réglementaires, en particulier européens ;
• Connaissance du contexte socio-économique local ;
• Aptitude au travail en équipe et à l'animation du partenariat (souplesse et adaptabilité aux contraintes) ;
• Aptitudes à élaborer les outils de suivi et de pilotage des activités ;
• Capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Savoir gérer les relations professionnelles internes et externes ;
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Maîtriser les procédures de gestion administratives ;
• Maîtriser les procédures de liquidation des dossiers ;
• Bonne gestion des priorités, adaptation aux nouveaux programmes et procédures ;
• Sens de l’organisation, réactivité, anticipation, méthode, rigueur,
• Qualités relationnelles, rédactionnelles et pédagogiques ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Cadre d’emplois des Attachés territoriaux ;
Recrutement par voie :
Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ;
Contractuelle (Formation supérieure de niveau BAC+ 3 - Article L332-8 du Code Général de la Fonction Publique) ;
• Expérience professionnelle dans le domaine d'intervention appréciée
• Nouvelle Bonification Indiciaire : non éligible ;
• Absence de conflit d’intérêts. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Chargée / Chargé de l'appui aux entreprises à l'international
