Un mécanicien F/H - SAUMUR
Référence : O049260826000553
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saumur
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La Ville de Saumur recrute pour sa Direction des Moyens Techniques
Un mécanicien F/H
Pour le service Entretien du Patrimoine Bâti, Logistique et Maintenance
Cadre d’emploi des adjoints techniques territoriaux titulaires
A défaut, CDD 1 an renouvelable – Article de recrutement L.332-14
Poste à temps complet à pourvoir dès que possible
Poste ouvert aux candidats reconnus travailleurs handicapés
Vos missions :
Au sein d'une équipe dynamique, sous l’autorité du responsable du secteur, le mécanicien intervient sur l'ensemble du matériel de la Ville de Saumur.
L'agent :
• Exécute tous les travaux d'entretien courant et de réparation en mécanique, électricité et soudure, en suivant les directives ou les documents techniques qui lui sont donnés.
• Suit la maintenance (la vidange, filtres, etc.) des différents types véhicules (poids lourds, véhicules agricoles, véhicules légers, véhicules travaux publics, tondeuses et tronçonneuses, etc.).
• Assure la réparation des différents types de véhicules (diagnostic, liste des pièces, dépose des pièces, remontage, essai, etc.).
• Réalise les diagnostics en cas de dysfonctionnement ou de besoins particuliers et propose des solutions adaptées.
• Renseigne les fiches de travail.
• Veille à la propreté, l'ordre et le rangement de l'atelier.
• Participe ponctuellement à d'autres opérations (manutention, rangement, réception de commandes, etc.)
• Intervient pour des dépannages et des réparations hors site.
• Assure les convoyages de véhicules neufs réformés ou réparés.
• Récupère les commandes chez les fournisseurs.
• Nettoie les véhicules.
• Être en capacité de former un apprenti
Profil recherché
Vos atouts et compétences :
• BEP / CAP ou Bac pro Mécanicien Automobile.
• Expérience significative sur un emploi similaire.
• Connaissances en mécanique poids lourds, maintenance automobile et maintenance petit matériel (tondeuses, tailles de haies, tronçonneuses, débroussailleuse, etc).
• Notions de bases en électricité et en peinture automobile
• Expérience dans la maintenance d'engins spécialisés avec équipements complexes tels que les engins du BTP, les machines agricoles et les motoculteurs.
• Capacité à suivre des processus logiques et méthodologiques et à respecter les consignes orales ou écrites.
• Capacité à réaliser un diagnostic.
• Maîtrise de tous les autres matériels, équipements et accessoires dédiés à la réparation des véhicules.
• Capacité à établir une commande de pièces.
• Maîtrise des normes de sécurité.
• Connaissance des outils informatiques, (ordinateur, valise de diagnostic etc.).
• Savoir rendre compte.
• Autonomie, Adaptabilité et ponctualité demandées.
• Sens du service public
• Permis B obligatoire et C souhaitable
• CACES (Certificat d’Aptitude de Conduite d’Engins Spécialisés) fortement conseillé.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Vos avantages et conditions du poste:
• Rémunération statutaire
• RIFSEEP
• Prime annuelle
• Titres restaurants
• Participation employeur complémentaire santé
• Groupement Actions Sociales (si adhésion individuelle)
• Forfait mobilités durables
Date limite des candidatures : 26/09/2026 - Entretiens de recrutement : semaine 40 ou 41
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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*Opératrice / Opérateur de maintien en condition opérationnelle*
