Un ou Une Chargée de recrutement - GRAND POITIERS COMMUNAUTE URBAINE
Référence : O086260526000119
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Poitiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Un ou Une chargée de recrutement
· Apporter une communication globale et un conseil sur les procédures et les possibilités de recrutement offertes par le statut de la fonction publique territoriale (candidats, élus, directeurs, encadrants) ;
· Définir les besoins et les compétences à mobiliser en lien avec les directions et rédiger les annonces de recrutement en appliquant une terminologie claire, inclusive et non discriminante ;
· Sélectionner en lien avec les directions, les supports adéquats / pertinents au regard du type de poste (annonces réseaux sociaux, réseaux professionnels, recherche active, lien avec les organismes de formation et établissements scolaires, etc.) ;
· Assurer les obligations règlementaires liées à la procédure de recrutement ;
· Rédiger et communiquer les comptes rendus des démarches de sélection des candidats ;
· Pour mieux identifier, analyser et échanger avec les candidats et candidates, nous sommes équipés d'un nouvel outil de traitement des candidatures (ATS BEETWEEN) ! Ce logiciel vous aidera à jouer votre rôle aux côtés de nos partenaires et de nos équipes terrain :
o Constituer et mobilier le vivier de candidatures (internes et externes) et en participer à nos démarches pro-actives de recrutement ;
o Analyser les candidatures et sélectionner les candidates ou candidats / détecter les potentiels (pré-entretiens téléphoniques ou physiques lors des évènements de terrain) ;
o Organiser matériellement et conduire des entretiens de recrutement ;
o Informer les candidates ou candidats des suites de la procédure de recrutement (retours personnalisés suite aux entretiens) ;
· Informer sur un temps privilégié, les personnes recrutées sur les conditions d'emploi et leur évolution ;
· Développer l'attractivité et la proximité par la promotion des métiers des deux entités et de leur environnement de travail, en s'associant aux différentes réflexions et actions menées (salons, forums, journées « connexion », job dating, etc.) en lien avec les directions communication (interne et externe) et nos partenaires de l'emploi sur le territoire.
Conditions d'exercice des missions * Poste ouvert au télétravail (2 jours maximum par semaine) - horaires de bureau mais nécessaire adaptation du temps de travail lors d'évènements particuliers nécessitant une présence en soirée ou le week-end.
* Lieu de travail principal : Hôtel de la Communauté urbaine - 84 rue des Carmélites à Poitiers.
* Déplacements réguliers à envisager sur les différents sites pour la tenue des entretiens (Hôtel de Ville de Poitiers, Centre technique communautaire, etc.)
Profil recherché
Détenant une formation dans les domaines des ressources humaines ou des sciences humaines et/ou d'une première expérience réussie en matière de recrutement, vous maitrisez les techniques d'entretien et connaissez les éléments relatifs au cadre d'exercice de la mission (non-discrimination, établissements de critères objectifs, etc.).
Du point de vue relationnel, vous disposez d'une aisance et d'un fort discernement, vous permettant de créer des liens privilégiés de confiance avec les différents interlocuteurs (Elus, directions, collègues, partenaires, etc.).
Vous avez de plus le souci d'apporter une réelle qualité d'expérience dans votre approche vis-à-vis des candidates et candidats.
Votre curiosité vous permet de vous adapter au recrutement sur tous types de métiers et de niveaux de responsabilités (+200 métiers).
Votre capacité d'apprentissage et votre adaptabilité vous permettront d'évoluer dans l'environnement dynamique et de proximité, qu'est la fonction publique territoriale.
Ce poste nécessite une réelle rigueur administrative dans votre organisation de travail et une autonomie dans la gestion de vos dossiers.
Conditions de recrutement Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, ce poste est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le Code Général de la Fonction Publique et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. De plus, en application du décret n° 2019-1414 du 19 décembre 2019 et de la délibération n° 2009-0239 du 18 juin 2009, le poste peut être accessible aux contractuels à titre dérogatoire.
Les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent également prétendre à cet emploi par voie contractuelle (article L352-4 du Code Général de la Fonction Publique). Dans ce cadre, pour tout renseignement, merci de recontacter le pôle Accompagnement des Parcours Professionnels par téléphone au 05 49 52 36 68.
Rémunération Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + participation mutuelle + prévoyance + CASC (Comité d'Activités Sociales et Culturelles).
Vous souhaitez plus de renseignements ? Merci de contacter Mme Anaïs JULAN, Cheffe du service Développement des carrières et des compétences au 05 49 52 38 12.
Notre offre vous intéresse ? Les candidatures avec lettre de motivation, CV, copie des diplômes et pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté administratif, sont à transmettre via le formulaire de ce site ou par courrier à :
Monsieur le Président de Grand Poitiers Communauté urbaine
Hôtel de la Communauté urbaine de Grand Poitiers
84 RUE DES CARMELITES
86000 POITIERS
Tout dossier incomplet ne sera pas étudié.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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https://app.beetween.com/WeaselWeb/p/#/apply/job/dxz5fabgye8n/un-ou-une-chargee-de-recrutement
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé du recrutement
