Un ou une Coordinatrice de l’animation sociale – spécialité séniors - MAIRIE DE HEM
Référence : O059260722002099
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Hem
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le respect des orientations définies par la Municipalité, vous participez à l'animation social – spécialité séniors - à l’échelle de la commune
. Coordonner l’animation sociale de manière pluridisciplinaire au niveau de la population séniors, en favorisant leur bien-être, et en leur permettant de retrouver, de conserver ou de développer une vie sociale dans leur environnement
• Élaborer et gérer le planning des activités de façon autonome.
• Développer la vie relationnelle, sociale et culturelle de la personne âgée.
• Proposer des activités diversifiées et adaptées aux personnes âgées en premier lieu mais aussi en direction de tous les publics du pôle Solidarité et Cohésion Sociale
• Entretenir un échange quotidien avec les personnes âgées (diffusion des informations).
• Favoriser les échanges intergénérationnels.
• Animer et accompagner les dynamiques de participation des habitants.
• Travailler en partenariat avec les acteurs locaux (bibliothèque, centre social, associatiosn sportives, etc.).
• Coordonner, concevoir et mettre en œuvre un programme et des actions d'animation sociale en cohérence avec les besoins, les désirs, les attentes des personnes ciblées : par exemple personnes âgées (actions sportives, actions de dépistage en articulation avec le domaine sanitaire, activités culturelles, manuelles et sociales.
• Organiser la journée des seniors, banquet des ainés, semaine bleue, …
• Coordonner et proposer des activités diversifiées en lien avec les réseaux existants
• Animer le Conseil des séniors
• Piloter et évaluer les actions menées et ajuster les projets si nécessaire.
• Élaborer un rapport d’activité annuel et tenir à jour des tableaux de bord.
• Gérer le budget attribué, rédiger les dossiers de subvention en lien avec la hiérarchie.
Profil recherché
Formation et expérience dans le domaine de l’animation sociale.
Savoir organiser, planifier, encadrer des activités et élaborer, chiffrer un projet.
Maîtriser les techniques d’animation, de communication et de négociation, compétence dans l’animation à destination d’un public sénior
Travail en réseau et partenariat
Connaissance de la psychologie des personnes âgées.
Connaissances des problématiques liées au vieillissement et à la perte d’autonomie.
Insuffler de la dynamique et de la motivation à l'égard de la personne âgée.
Méthodologie d’observation et d’écoute active.
Mise en place et suivi de tableaux de bord.
Maitrise des outils bureautiques
Autonomie, réactivité, disponibilité et créativité.
Dynamisme et capacité d’initiative
Grande rigueur dans l’organisation du travail.
Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
Qualités rédactionnelles.
Sens du travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages collectifs au travail
Prime annuelle
CIA
Participation mutuelle et prévoyance
Comité d’œuvre Sociales - Plurélya
Participation au transport domicile travail
Forfait mobilité durable
ARTT
Les candidatures (lettre de motivation, CV) doivent être adressées à l’attention de Monsieur le Maire, à l’adresse mail suivante : recrutement@ville-hem.fr
Pour toutes informations complémentaires vous pouvez contacter Monsieur Stéphane JEAN-BART, Responsable des Ressources Humaines, au 03 20 66 58 40. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé d'intervention sociale et familiale
