Un ou une Responsable du service sécurité sûreté 446-26 - Conseil Régional d'Ile de France
Référence : O093261002001312
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils régionaux
- Localisation : Saint-Ouen-sur-Seine
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Assurer la sécurité des biens et des personnes sur l'ensemble des sites du siège régional (75 000 m² comprenant un ERP de 1ère catégorie).
Mission 1 :Pilotage de l'activité et management du service
Pourcentage Mission 1 : 50 %
Activités :
• Participe à la définition de la politique de sureté et de sécurité du sites du siège régional et assure sa mise en oeuvre sur Influence.
• Organise et pilote l'activité du service dans ses composantes « sûreté » et « incendie » (rédaction et mise en oeuvre des procédures et des consignes, organisation des plannings et des missions, plans de formation, préparation et suivi des commissions ...)
• Assure l'encadrement et la gestion administrative des agents directement rattachés (adjoint, gestionnaire, chefs de poste et d'équipe, agents chargés de la sûreté et de la sécurité incendie)
Mission 2 :Commande publique
Pourcentage Mission 2 : 25 %
Activités :
• Assure la programmation des marchés d'investissement relevant de son périmètre d'intervention
• Assure le suivi opérationnel et l'exécution des marchés, valide les bons de commande et certifie le service fait
Mission 3 : Pilotage et contrôle de gestion
Pourcentage Mission 3 : 15 %
Activités :
• Assure la programmation budgétaire des besoins liés à l'activité du service
• Assure le pilotage et le suivi du budget de son service dans une démarche d'optimisation des moyens
• Assure la veille technique et réglementaire de son domaine d'activités
Mission 4 :Sécurisation de l'évènementiel / relations extérieures
Pourcentage Mission 4 : 10 %
Activités :
• Assure la sécurité et la sûreté des évènements nécessitant un dispositif spécifique (conception du dispositif, dépôt des demandes d'autorisation, pilotage de la mise en oeuvre...)
• Assure les relations avec les services extérieurs (pompiers, police, Préfecture...) et met en oeuvre les moyens et consignes préconisées
Profil recherché
Vous disposez de connaissances en achats et marchés publics, en droit et réglementation, ainsi qu’en environnement administratif, institutionnel et politique. Vous maîtrisez les outils bureautiques et collaboratifs, les principes de gestion budgétaire et comptable, les règles de déontologie et de probité, ainsi que le statut de la fonction publique territoriale et les règles de gestion associées. Vous êtes également sensibilisé aux enjeux de transition écologique, de développement durable, d’égalité, d’inclusion et de lutte contre les discriminations.
Vous êtes capable d’analyser une situation, d’identifier les besoins et les risques, de concevoir des dispositifs, des outils et des stratégies adaptés, et de proposer des solutions opérationnelles. Vous savez organiser, planifier et prioriser les activités, maîtriser les délais, définir des objectifs et des indicateurs pertinents, contrôler les résultats et élaborer des synthèses. Vous maîtrisez les techniques de communication, de conseil et de négociation, et savez travailler en coopération, en réseau et en mode projet.
Vous disposez de compétences en management, animation et mobilisation d’équipe, savez accompagner les agents dans leur développement professionnel et transmettre vos connaissances. Vous êtes en mesure de traduire les orientations de votre hiérarchie en plans d’action concrets, de favoriser l’adhésion aux règles et aux méthodes de travail et de gérer les situations complexes avec discernement.
Vous faites preuve de neutralité, de rigueur, d’autonomie et de réactivité. Votre capacité d’adaptation, votre sens de l’organisation, votre esprit critique et votre curiosité intellectuelle vous permettent de répondre efficacement aux exigences de vos missions. Vous possédez un bon relationnel, une écoute active, un sens de la pédagogie et un esprit d’équipe affirmé. Vous savez gérer les situations de stress et faire preuve de discrétion dans l’exercice de vos fonctions.
Vous êtes attaché au sens du service public, au respect de l’égalité de traitement et à la diversité. Vous privilégiez une posture respectueuse et inclusive, favorisez la coopération et veillez à inscrire votre action dans une démarche d’intérêt général.
Spécificités liées au poste
Le poste implique le respect d’une tenue vestimentaire spécifique, un travail posté ainsi que des interventions possibles en soirée et/ou le week-end.
Qui sommes-nous ?
La Région est la collectivité locale qui constitue le plus vaste échelon de l’organisation territoriale en France, caractérisée par l’étendue de son territoire et son rôle stratégique. Elle est dotée de la personnalité morale et de l’autonomie administrative et financière. Elle agit à une échelle stratégique, au-delà du quotidien immédiat des habitants. La région définit des politiques publiques dans le cadre fixé par la loi, en lien avec l’État et les autres collectivités.
Son assemblée délibérante est le Conseil régional, élu au suffrage universel. Le Président du Conseil régional, élu par les conseillers régionaux, est l’autorité territoriale : il est le chef de l’administration régionale, l’employeur des agents, et il est le représentant de l’État dans le domaine de la coordination économique. Son rôle est essentiel pour négocier les grands contrats de plan avec l’État et l’Union Européenne (gestion des fonds européens). La Région est l’échelon de la planification à long terme, du développement économique et de la gestion des grands services publics d’intérêt régional, ce qui en fait un employeur axé sur l’ingénierie de projets et la stratégie territoriale.
Les compétences de la région portent principalement sur le développement économique et l’aménagement du territoire. Elle est notamment chef de file de l’aide aux entreprises, de l’innovation et de l’attractivité du territoire. Elle organise également les transports régionaux (trains régionaux, cars interurbains) en dehors des périmètres métropolitains, la planification territoriale, la formation professionnelle et l’apprentissage. La région intervient aussi dans la transition écologique, l’aménagement durable et le numérique.
La région joue un rôle central dans les politiques éducatives et de formation. Elle est responsable de la construction, de l’entretien et du fonctionnement des lycées, ainsi que de l’équipement pédagogique et numérique de ces établissements. Elle est responsable de l’apprentissage et accompagne les parcours de formation tout au long de la vie, en lien étroit avec les besoins économiques locaux et les évolutions des métiers.
Travailler au sein d’un Conseil régional, c’est s’inscrire dans une administration dont les projets se mesurent à l’échelle d’un territoire entier. Les métiers y sont souvent spécialisés et stratégiques : experts en développement économique, gestionnaires de fonds européens, urbanistes, ingénieurs en transport, personnels techniques des lycées… Si vous êtes à la recherche d’une carrière où vous pourrez piloter des projets d’envergure, influencer la compétitivité d’un territoire et contribuer aux grandes transitions (énergie, numérique), la Région offre un environnement professionnel exaltant et tourné vers l’avenir.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation via le site Internet www.iledefrance.fr Rubrique Offres d'emploi Référence n°
Madame la Présidente
https://www.iledefrance.fr/region-recrute -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur hors classe, Ingénieur principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/12/2026
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Chargée / Chargé de prévention des risques
