Un projeteur chargé d’études ou une projeteuse chargée d’études VRD - TOULOUSE METROPOLE
Référence : O031261001000225
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Toulouse
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire + régime indemnitaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La direction générale Territoires pilote la déclinaison de nombreuses politiques publiques dans les 5 territoires de la métropole. La direction générale des Territoires est
garante de la réactivité dans la mise en oeuvre des projets, dans des logiques de proximité, d'innovation et de transversalité. Au sein de cette direction générale, les agents
sont responsables de l'amélioration du quotidien de nombreux habitants et usagers du service public. De la conduite de projets d'aménagement au développement social et culturel en passant par la bonne tenue des espaces et bâtiments publics, notre collectif fait vivre les politiques municipales et métropolitaines au service de l'intérêt général.
Au sein du service Projets Espaces Publics de la Direction de l'aménagement et du développement urbain, vous mener à terme une étude complète de voirie.
Dans le cadre de vos missions vous conduisez l’ensemble des études nécessaires à la réalisation de projets de voirie, depuis l’analyse du terrain jusqu’à l’élaboration
des plans en phases AVP, PRO et, lorsque requis, EXE.
Vous assurez la conception complète des aménagements en tenant compte des attentes des communes, des usages existants, des contraintes techniques,
réglementaires et environnementales, ainsi que des principes de sécurité et d’accessibilité.
En outre, vous recueillez et analysez les données topographiques et techniques indispensables à la définition des projets.
Vous réalisez les dossiers de demande de subvention, élaborez les pièces techniques nécessaires aux DCE et contribuez étroitement aux échanges avec le service
travaux afin de garantir la cohérence et la qualité des documents produits.
De plus, vous pilotez les études menées par les maîtrises d’oeuvre externes en phases AVP et PRO, en vérifiant leurs estimations de travaux et en garantissant la
conformité des propositions aux exigences de la collectivité.
Vous êtes également chargé de la préparation et du suivi des concours ou marchés de maîtrise d’oeuvre, en veillant au respect des procédures et au bon déroulement
des différentes étapes.
Enfin, vous présentez les projets aux élus, riverains et autres instances concernées en vous appuyant sur des supports adaptés. Vous participez activement à la coordination avec les différents services internes ou partenaires externes afin d’assurer une vision transverse, efficace et concertée des projets urbains.
Profil recherché
Vous disposez d’une formation supérieure dans le domaine du génie civil ou d’une spécialité équivalente et vous maîtrisez les outils informatiques indispensables à
la conception de projets VRD, notamment Autocad, Covadis, QGIS ou encore Autoturn.
Votre connaissance approfondie des normes techniques, des matériaux, des structures de chaussées et des règles de sécurité constitue un atout majeur pour mener à
bien les missions confiées.
En outre, vous possédez une solide compréhension du fonctionnement des collectivités territoriales ainsi que du cadre juridique lié à la responsabilité civile, pénale et à
la réglementation des chantiers. Vous savez appréhender les enjeux urbains, intégrer les contraintes d’exploitation, les impératifs environnementaux, les objectifs de
sécurité routière et les exigences d’accessibilité.De plus, vous démontrez un réel savoir-faire en topographie, en lecture de plans, en tracés et en estimations prévisionnelles.
Votre capacité à analyser un site, à recueillir les données nécessaires et à concevoir un projet de manière structurée et méthodique vous permet de répondre efficacement
aux besoins exprimés et aux contraintes opérationnelles.
Enfin, vos qualités personnelles sont essentielles : autonomie, rigueur, sens de l’organisation et aptitude au travail en équipe constituent des atouts indispensables.
Vous faites preuve de qualités relationnelles et rédactionnelles reconnues et vous incarnez un sens affirmé du service public au service de projets structurants et d’intérêt
général.
Le permis B est obligatoire.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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M. Thibaut Ségalat, chef de service projets espaces public, 06 99 14 59 06, thibaut.segalat@toulouse-metropole.fr
Notez que ces missions sont susceptibles d'être à pourvoir également sur l'ensemble des territoires de le DG dans le cadre de futurs besoins éventuels (nord, sud, est,
ouest). -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/02/2027
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Dessinatrice / Dessinateur CAO-DAO
