UN REFERENT AGREMENT DES ASSISTANTS MATERNELS ET FAMILIAUX (H/F)
Référence : O024260727000069
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Bergerac
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
LE DEPARTEMENT DE LA DORDOGNE RECRUTE PAR VOIE DE MUTATION, DETACHEMENT OU INSCRIPTION SUR LISTE D’APTITUDE OU PAR VOIE CONTRACTUELLE UN REFERENT AGREMENT DES ASSISTANTS MATERNELS ET FAMILIAUX (H/F) A LA DIRECTION GENERALE ADJOINTE DE LA SOLIDARITE ET DE LA PREVENTION POLE SANTE - DIRECTION SANTE PREVENTION PMI – SERVICE PMI MODES D’ACCUEIL- SECTEUR BERGERAC.
Les avantages en rejoignant notre équipe :
- Véhicule professionnel,
- Autonomie d’organisation,
Liaisons :
Hiérarchique : Chef de Service PMI-Modes d’Accueil
Fonctionnelle : Ensemble des équipes pluridisciplinaires du Conseil départemental
Missions : agrément, suivi et accompagnement professionnel des assistants maternels et familiaux.
Activités Principales :
- Animer les réunions d’information sur le métier d’assistant maternel et familial en co-animation avec un animateur de RPE,
- Réaliser les évaluations d’agrément assistants maternels et familiaux (1eres demandes, modifications, emménagements, renouvellements, dérogations…),
- Réaliser les visites de suivi chez les assistants maternels et éventuellement chez les assistants familiaux en partenariat avec le Pôle ASE,
- Réaliser les visites de contrôle chez les assistants maternels et familiaux,
- Rédiger les rapports,
- Travailler en partenariat avec les Relais Petite Enfance (animation de réunions à destination des assistants maternels, gardes à domicile, familles ex speed dating, réunions à thèmes…),
- Assurer le tutorat d'étudiants stagiaires en soins infirmiers ou infirmiers étudiants puéricultrice,
- Intégrer les données statistiques de son activité dans les outils du service,
- Participer aux commissions d'agrément au service PMI Modes d’accueil,
- Participer aux autres réunions de service,
- Réaliser l'accompagnement des dossiers d'ouverture et visites de suivi des Maisons d'Assistants Maternels (MAM),
- Participer aux Commissions Techniques d’Etude des nouveaux Projets (CTENP) MAM,
- Participer aux Commissions Consultatives Paritaires Départementales (CCPD),
- Participer à l’inclusion d’enfants ayant un handicap ou une maladie chronique chez les assistants maternels en accompagnant le professionnel dans cet accueil,
- Réaliser des visites auprès des familles déclarées à la SDJES « séjours de vacances en famille » accueillant des enfants de moins de 6 ans,
Profil recherché
Compétences :
- Diplôme d’Etat de Puéricultrice avec une expérience de 2 ans dans le domaine de la petite enfance ou de l’agrément,
- Connaissance des règles d’orthographe, de syntaxe et de grammaire,
- Maitrise des logiciels de bureautique et logiciels métier
- Maitrise des outils collaboratifs : Outlook, One note, One drive, Forms, teams,
- Connaissance de la règlementation en matière de modes d’accueil individuels des enfants de 0 à 6 ans,
- Connaissance de son environnement et des partenaires institutionnels,
- Connaissance de la règlementation spécifique des MAM,
- Permis B obligatoire,
Qualités requises :
- Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse,
- Intérêt pour le travail en équipe,
- Sens des relations humaines,
- Sens de l’organisation,
- Rigueur,
- Autonomie,
- Curiosité professionnelle,
- Force de proposition,
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
-
Les dossiers de candidature (curriculum vitae complet, lettre de motivation, diplômes requis pour le poste et le numéro de l’offre) devront être envoyés le plus rapidement possible, par courriel à cd24.drh.sdcf.oe@dordogne.fr ou à l’adresse suivante :
Monsieur le Président du Conseil départemental de la Dordogne
Hôtel du Département – Direction des Ressources Humaines –
CS 11200
2 Rue Paul Louis Courier
24019 PERIGUEUX CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Puéricultrice, Puéricultrice hors classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/11/2026
-
Infirmière puéricultrice / Infirmier puériculteur
