Un responsable de maison de quartier (F/H) - Ville de Laval
Référence : O053260901000488
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Laval
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située au cœur de la région Grand Ouest et au sein du département dynamique de la Mayenne, la ville de Laval compte 49 000 habitants.
Ville à taille humaine, Laval porte une ambition forte en matière de cohésion sociale, de participation des habitants et de développement des services publics de proximité.
À travers son réseau de 8 centres sociaux (7 municipaux et 1 associatif), la Ville agit au plus près des habitants et accompagne les initiatives locales, les familles, les associations et les acteurs du territoire.
Vous souhaitez donner du sens à votre expérience professionnelle ?
Vous avez envie de piloter un projet de territoire, d'animer une équipe et de faire vivre une dynamique collective au plus près des habitants ?
Vous souhaitez mettre vos compétences au service d'une collectivité engagée dans l'évolution de ses politiques publiques et dans le développement du pouvoir d'agir des habitants ?
Rejoignez la Ville de Laval en tant que responsable de maison de quartier !
Au sein du Département dynamiques de territoires et de quartiers, vous aurez la responsabilité d'une maison de quartier agréée centre social et bénéficierez de l'appui d'un réseau de huit structures qui travaillent ensemble à l'échelle de la ville.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o053260901000488-responsable-maison-quartier-h?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
VOTRE PROFIL :
• Cadre d'emplois des attachés territoriaux (catégorie A)
• Titulaire d'un diplôme de niveau 6 minimum (BAC + 3) dans le secteur de l'animation sociale ou dans le domaine social,
• Expérience confirmée sur un poste similaire avec encadrement,
• Forte capacité à fédérer une équipe et des partenaires autour d'un projet partagé,
• Maîtrise de la méthodologie de projet et de la conduite de réunions,
• Capacité à analyser les données et les problématiques sociales, sociologiques et économiques d'un territoire,
• Connaissance des textes et dispositifs de référence de l'animation de la vie sociale,
• Connaissance du cadre réglementaire des politiques publiques sociales et éducatives,
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des règles financières, budgétaires et comptables,
• Maîtrise des techniques de management, d'animation de groupe et de médiation sociale,
• Maîtrise des écrits professionnels et capacité à rendre compte,
• Sens de l'écoute, organisation, esprit d'initiative et capacité d'adaptation,
• Aptitude à travailler dans un environnement partenarial et à gérer les imprévus.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
NOS POINTS FORTS :
• Organisation du travail 39 heures sur 5 jours avec attribution de 22 RTT
• Rémunération statutaire avec prime mensuelle RIFSEEP + prime annuelle
• Accès au Comité National d'Action Sociale (CNAS), et au COSEM,
• Participation à la mutuelle/prévoyance si contrat labellisé
• Accès à une offre de formation variée
Prise de poste envisagée dès que possible
Entretien sous forme de jury prévu le Lundi 2 novembre 2026 (après-midi)
Merci de déposer votre dossier de candidature, CV actualisé et lettre de motivation, uniquement sur notre site : https://recrutement.laval.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
