Un Responsable du Service Parcours Scolaire et Activités de Loisirs (H/F) - MAIRIE DE VALENCIENNES
Référence : O059261008001156
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Valenciennes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une ville engagée pour l’éducation, l’enfance et la jeunesse !
Avec 44 000 habitants au cœur d’une agglomération de 200 000 habitants, la Ville de Valenciennes mène une politique éducative ambitieuse et innovante, en plaçant l’enfant, l’adolescent et les acteurs éducatifs au cœur de ses projets.
Cette ambition se concrétise notamment à travers le développement de pôles éducatifs innovants, tels que le pôle éducatif Gisèle Halimi et le pôle éducatif et social Jean d’Ormesson, ainsi que par un ambitieux plan numérique porté avec l’Éducation Nationale. Ces projets incarnent une nouvelle approche éducative fondée sur la coopération et la création d’un véritable écosystème éducatif, réunissant sur un même site des acteurs issus d’univers différents autour d’espaces et de projets communs.
Au sein de la Direction des Innovations Pédagogiques et Sociales, le Service Parcours Scolaire et Activités de Loisirs assure le fonctionnement de 21 écoles publiques, d’un centre de loisirs de 60 places les mercredis et petites vacances et d’un centre de loisirs de 650 places durant l’été.
L’organisation du service Parcours Scolaire et Activités de Loisirs repose sur une organisation territorialisée encadrée par des coordinateurs de secteur qui ont sous leur responsabilité l’ensemble des Agents (Référents, Animateurs, ATSEM et Agents d’entretien), eux-mêmes encadrés par un responsable Coordination Education Jeunesse.
Le Responsable de Service Parcours Scolaire et Activités de Loisirs travaille en étroite collaboration avec la Directrice des Innovations Pédagogiques et Sociales. En lien avec les Elus, les autres directions de la Ville et de l’Education Nationale et avec l’appui de cadres intermédiaires, il/elle encadre l’ensemble du périmètre des activités scolaires et périscolaires de la Ville et a sous sa responsabilité un service d’environ 220 agents composé d’équipes administratives, d’équipes d’animation péri et extrascolaires, d’ATSEM et d’agents d’entretien. Il/elle pilote la mise en œuvre du Projet éducatif de territoire, œuvre au cœur du service public de l’Education, et est garant(e) de sa qualité et de son bon fonctionnement.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o059261008001156-responsable-service-parcours-scolaire-activites-loisirs?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
• Bonne connaissance des politiques publiques en matière d’enfance, de jeunesse et d’éducation, ainsi que du Code de l’éducation.
• Bonne connaissance du fonctionnement des établissements scolaires et des accueils de loisirs, notamment des normes techniques et de la réglementation en vigueur.
• Solides compétences managériales et aptitude à fédérer et accompagner les équipes.
• Connaissance des dispositifs contractuels dans les champs de l’enfance, de la jeunesse et de l’éducation (PEDT, CTG, etc.) et des acteurs de la communauté éducative.
• Expérience confirmée en conduite et gestion de projets.
• Capacité à prendre de la hauteur, à analyser les enjeux et à apporter une vision stratégique.
• Aptitude à concevoir, animer et conduire des projets partenariaux.
• Autonomie, rigueur, sens de l’organisation et capacité à faire preuve de méthode et de disponibilité.
• Esprit d’initiative et capacité à être force de proposition auprès de l’encadrement.
• Capacités d’analyse, de synthèse et d’évaluation.
• Sens de l’écoute et excellentes qualités relationnelles, avec une capacité à instaurer des relations de confiance avec les partenaires institutionnels, les services municipaux, les parents d’élèves et les directeurs d’école.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Les candidatures (lettre de motivation - curriculum-vitae) sont à adresser à :
Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines
Hôtel de Ville -Place d’Armes - B.P. : 90339 59304 VALENCIENNES CEDEX
ou par courriel : emploi@ville-valenciennes.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
