Un Responsable du service Petite Enfance, Enfance, Animation H/F - SAUMUR
Référence : O049260713001358
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saumur
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de SAUMUR recrute pour sa Direction des Services aux Familles
Un Responsable du service Petite Enfance,
Enfance, Animation H/F
Poste ouvert au cadre d’emplois des Attachés Territoriaux et Éducateurs Territoriaux de jeunes enfants
A défaut, CDD 3 ans renouvelable – Article de recrutement L.332-8
Poste à temps complet à pourvoir au 1er septembre 2026
Poste ouvert aux candidats reconnus travailleurs handicapés
Au sein d'une collectivité engagée en faveur de l'épanouissement des enfants et de la qualité des services aux familles, le responsable du service Petite Enfance, Enfance et Animation participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique éducative locale.
Il assure le pilotage stratégique, administratif, financier et opérationnel des structures et dispositifs relevant de la petite enfance, de l'enfance et de l'animation, dans une logique de continuité éducative, de qualité de service et d'adaptation permanente aux besoins des familles du territoire.
Interface privilégiée entre les élus, les partenaires institutionnels, les familles et les équipes, il contribue activement au développement d'une politique éducative cohérente, innovante et inclusive.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o049260713001358-responsable-service-petite-enfance-enfance-animation?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Vos atouts et compétences :
Vous justifiez d’une expérience confirmée en direction de services et en pilotage de projets territoriaux, idéalement dans le domaine de l’enfance/jeunesse ou de la petite enfance.
Vous connaissez le fonctionnement des collectivités et maîtrisez la réglementation relative à la petite enfance et aux accueils collectifs de mineurs
Manager, organisateur et force de proposition, vous avez le sens du service public et savez travailler en transversalité.
Vous êtes autonome, rigoureux et doté de réelles qualités relationnelles.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Avantages et conditions de poste :
• Temps de travail : 39 heures par semaine
• Poste ouvert au télétravail
• Permis B indispensable
• Rémunération statutaire + RIFSEEP
• Prime annuelle
• Titres restaurants
• Participation mutuelle (si labellisée)
• Groupement Actions Sociales (si adhésion individuelle)
Date limite pour candidater : 15/08/2026 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal, Educateur de jeunes enfants, Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
