Un responsable d’unité logistique manutention (H/F) - SAINTE-FOY-LES-LYON
Référence : O069261019000632
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sainte-Foy-lès-Lyon
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le responsable d'unité logistique manutention encadre et manage une équipe de 3 personnes, et travaille en transversalité avec les services, pour organiser, superviser et réaliser les prestations logistiques d'accompagnement liées aux manifestations, déménagements, prêts de matériel et configurations de salles.
1) Au titre de la fonction responsable d'unité logistique manutention, vous avez les tâches suivantes :
- Encadrer, animer et contrôler l'activité de l'unité logistique.
- Programmer, gérer, planifier et organiser les transferts, prêts et enlèvements.
- Participer et animer les réunions de préparation des manifestations et événements avec
les services de la Ville et les associations.
- Suivre les contrôles périodiques des chapiteaux et matériels événementiels.
- Suivre l'inventaire et assurer la gestion du parc matériel et des espaces stockages.
- Apporter une aide technique aux agents placés sous sa responsabilité.
2) Au titre de la fonction de régisseur d'accueil
- Participer à la préparation logistique et technique des spectacles et événements, en organisant la partie relevant de son périmètre (demande de devis, mobilisation équipe logistique et volontaires éventuels, gestion du lien avec la RH pour les demandes de renfort éventuels,..,)
- Assurer I'interface entre les techniciens des spectacles ou événements, et les services
municipaux pour la partie installation / configuration des lieux
- Vérifier le bon fonctionnement de la salle et de ses équipements en amont des spectacles.
- Veiller à I'application des règles de sécurité dans I'installation et I'utilisation des
équipements événementiels
- Participer, si nécessaire, au bon déroulement des spectacles et événements
- Démonter le matériel de la commune et remettre en place la salle en mode standard
(sono et lumières) avec son équipe
- Veiller à la maintenance et à I entretien du matériel
Profil recherché
- Maîtriser, suivre et faire appliquer les normes de sécurité liées aux festivités
- Connaître les bases et la réglementation dans les ERP de type R, L et CTS
- Posséder les connaissances techniques élémentaires inhérentes aux métiers de la
logistique
- Posséder les techniques du management
- Savoir rendre compte à la hiérarchie et établir un bilan d'activité annuel
- Maîtriser l'outil informatique Writer, Calc et logiciel professionnel de gestion de
patrimoine
- Connaître les métiers de la régie des spectacles et de l'événement
- Connaître les normes électriques
- Savoir lire une fiche technique du spectacle et proposer l'équipement municipal le mieux
adapté
- Sens des relations humaines et du management, esprit d'équipe et sens du travail en commun
- Permis PL apprécié
- Méthode et organisation
- Adaptabilité
- Disponibilité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
- Travail en transversalité avec tous les services organisateurs d'événement, et avec le Cabinet du Maire
- Astreinte technique (environ 5 semaines / an)
- Disponibilité en fonction de I'activité, du soir et du week-end dans la limite de 12 week-ends
par an, ajustés au regard de l'astreinte.
- Permis B
- Permis Poids Lourds apprécié
- cadre de vie dynamique et agréable : réseau de bus dans toute la ville, 46 hectares d'espaces verts qui sont ainsi répartis à travers la commune : parcs, jardins, squares, coulée verte du Grand Vallon et Hauts du Bois...
- titre restaurant d'une valeur faciale de 8€
- prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics
- rémunération statutaire + IFSE + 1 fois/an CIA + prime de fin d'année
- 25 jours de congés annuels + 15 jours de RTT (+ 2jrs de fractionnement )
- prestation d'actions sociales : Participation prestation garde d'enfant, centre de loisirs avec ou sans hébergement
- Amicale du personnel : Noël (arbre de Noël) , Sorties (avantages collectivités couleur CE)...
Pour postuler :
recrutement@ville-saintefoyleslyon.fr
Adresser lettre de candidature et curriculum vitae
Madame le Maire
Direction des Ressources Humaines
10 rue Deshay
69110 SAINTE-FOY-LES-LYON -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal
-
Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
-
Vacant à partir du 07/01/2027
-
Magasinière / Magasinier - Manutentionnaire - Conductrice / Conducteur d'engin de manutention
