Un responsable Maison de Quartier - Mairie de Chalon sur Saône
Référence : O071260730001011
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chalon-sur-Saône
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
La ville de Chalon-sur-Saône recherche un Responsable de Maison de Quartier pour piloter et animer la Maison de Quartier des Prés Saint-Jean. Si vous êtes passionné par le développement social, l’animation locale et souhaitez être un acteur clé du lien social, cette opportunité est faite pour vous !
Vos missions au quotidien :
- Développer et coordonner des projets sociaux innovants, en collaboration avec les habitants, les associations et les partenaires institutionnels.
- Animer une équipe multidisciplinaire et insuffler une dynamique collaborative et participative.
- Structurer la vie associative locale et accompagner les initiatives des habitants pour un quartier actif et solidaire.
- Gérer les ressources humaines et financières de la structure avec rigueur et vision stratégique.
- Porter la qualité des services et des projets avec une attention particulière à la satisfaction des usagers.
Profil recherché
Profil : Ce que nous recherchons :
- Une formation supérieure (niveau 6) dans les carrières sociales, l’animation sociale, ou le développement local.
- Une maîtrise de la conduite de projets, du partenariat et de la gestion administrative.
- Un esprit d’initiative, une aisance relationnelle et une capacité à fédérer autour d’une vision commune.
- Une passion pour le travail d’équipe et une envie de faire la différence au quotidien.
Pourquoi nous rejoindre ?
En intégrant la Maison de Quartier des Prés Saint-Jean, vous serez au cœur d’un environnement dynamique, porté par des valeurs humaines fortes et une ambition de transformation sociale. Ce poste offre une occasion unique de conjuguer innovation, impact social et épanouissement professionnel.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Dépôt des candidatures jusqu'au 16 Novembre 2025 : CV et Lettre de motivation Obligatoires
Recrutement selon statut de la fonction publique territoriale
Fonctionnaire ou contractuel
Congés payés dès la première année
Tickets restaurant
Participation mutuelle
Participation frais de transport en commun à hauteur 75 % (plafonné à 101 €) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 09/10/2026
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Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
