UN TARIFICATEUR CONTRÔLEUR (H/F) - Conseil départemental du Vaucluse
Référence : O084260204000845
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Avignon
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le pôle Solidarités pilote les politiques publiques départementales en charge de l’action sociale, l’enfance et la famille, les personnes âgées et les personnes handicapées. Dans un contexte de transformation de l’organisation, le service budgétaire et tarification est placé au sein du secrétariat général adjoint, sous la direction des ressources et moyens. Cette direction se compose en plus de ce service, d’un service soutien logistique et bâtiment, d’un service et d’un bureau soutien ressources humaines.
Sous l’autorité du chef de service budgétaire et tarification, le tarificateur contrôleur :
• est en charge du suivi budgétaire, réglementaire et la qualité de la prise en charge des établissements et structures ;
• assure la complétude des dossiers des établissements dans le service et met à jour toutes les informations relatives aux établissements de son portefeuille (coordonnées, noms des cadres, etc…) ;
• assure des contrôles, et des enquêtes administratives sur site et sur dossiers, afin d’évaluer la qualité de la prise en charge et/ou la gestion des structures sociales et médico-sociales ;
• assure l’instruction, la gestion et le suivi de demandes ou de dossiers dans le domaine d’activité qui incombe au service ou à la direction ;
• contribue à l’analyse technique des dossiers de demandes de création ou d’extension des établissements médico-sociaux ;
• assiste aux dialogues de gestion des établissements de son portefeuille ;
• met en place avec le chef de service les conventions d’objectifs et de contractualisation.
Profil recherché
COMPÉTENCES TECHNIQUES
Connaissance des règles budgétaires et comptables
Connaissance du CASF et de l’organisation des établissements en protection de l’enfance
Connaissance de la politique publique de protection de l’enfance
Maîtrise des techniques d’évaluation et de contrôle (sur pièce et sur site)
Maîtrise des outils Excel et Word
SAVOIR-ETRE
Travailler en équipe et en transversalité
Capacité à être une double posture de contrôle et d’accompagnement selon les situations rencontrées dans les établissements
Organiser et prioriser son activité
Capacité de reporting
Capacité d’anticipation et de planification
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o084260204000845-tarificateur-contrOleur?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Responsable budgétaire
