Un(e) adjoint (e) à la cheffe de service du pôle « éducation enfance jeunesse et sport »
Référence : O027261110001024
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mesnil-en-Ouche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Rejoignez une équipe technique dynamique et bienveillante qui œuvre à mettre en action le programme ambitieux et qualitatif voulu par l’équipe municipale !
La Commune Nouvelle de Mesnil-en-Ouche a mis en place le déploiement d’équipements et de services en faveur de l’enfance et la jeunesse :
3 groupes scolaires dont un campus éducatif, 3 accueils périscolaires, un accueil de loisirs, un espace ados, un Relais Petite Enfance, un Lieu d’Accueil Enfants Parents.
Toutes ces structures fonctionnent ensemble dans le cadre d’un projet commun élaboré par la Commune en partenariat avec la Caisse d’Allocations Familiales. Dans ce cadre, l’adjoint (e) du pôle sera amené(e) à évoluer dans un environnement de travail ouvert, créatif et dynamique.
Définition de la fonction :
- Seconder la cheffe de service sur l’organisation générale et le fonctionnement du pôle « éducation, enfance jeunesse et sport ».
- Imaginer et animer des projets et des activités auprès d’enfants de 3 – 17 ans dans le cadre des temps périscolaires.
Une grande part du travail se fait au contact direct des agents sur le terrain.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o027261110001024-e-adjoint-e-cheffe-service-pole-education-enfance-jeunesse-sport?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-être :
- Patience et qualités relationnelles ;
- Sens de l'écoute et capacité à s'adapter aux interlocuteurs ;
- Sens pratique et esprit d'initiative.
Savoir-faire :
- Rigueur et sens de l'organisation ;
- Réactivité, notamment dans la gestion de situations complexes ;
- Polyvalence et disponibilité.
Qualités professionnelles :
- Respect du devoir de réserve ;
- Discrétion et respect de la confidentialité professionnelle.
Diplômes : à minima le BAFD, le BPJEPS ou équivalent est fortement souhaité.
Expérience : obligatoire en matière d'encadrement d'équipes d'animations, administratives et techniques
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Commune Nouvelle de Mesnil-en-Ouche
44 rue du Château
Beaumesnil
27410 MESNIL-EN-OUCHE
Tél. : 02 32 44 40 50 – E-mail : rh@meo27.fr
Envoyer CV et lettre de motivation avant le 10 décembre 2026 à : rh@meo27.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Animateur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 11/12/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
