Un(e) Adjoint(e) au Responsable Citoyenneté et Vie des Quartiers - COMMUNE D'AUBAGNE
Référence : O013260724000874
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité du Responsable Citoyenneté et Vie des quartiers, il assure l’encadrement du service vie des quartiers. Il contribue à l’élaboration et à la mise en oeuvre opérationnelle des projets de direction et de service, ainsi que des projets déclinant les politiques liées à l’animation au sein des maisons de quartier. Il a également pour mission de mettre en oeuvre sur un territoire défini un travail d’animation socio culturelle et d’éducation populaire. Son action s’inscrit dans le cadre des orientations du projet du service municipal des Maisons de Quartiers. Il s’adresse à l’ensemble de la population. Il a la responsabilité de participer au développement social des quartiers à travers les différents liens développés avec les différentes structures et services. Il assure la supervision et le management des responsables de Maisons de Quartiers et de la coordination du service.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o013260724000874-e-adjoint-e-responsable-citoyennete-vie-quartiers?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoir-faire :
• Management intermédiaire
• Management transversal
• Ecoute
• Outils de communication
• Animation d’atelier, de dispositifs
• Outils de gestion et d'organisation
• Techniques d'évaluation (critères, indicateurs)
• Rendre compte de son activité
• Rédiger un rapport
• Utiliser les outils informatiques
• Adapter ses interventions au contexte
• Capacité rédactionnelle
• Travailler en pluridisciplinarité
Savoir-être :
• Intégrité
• Respect
• Confiance
• Exemplarité
• Pédagogue
• Sens des responsabilités
• Leadership
Particularités du poste :
Grande Disponibilité
Mobilité sur l’ensemble de la commune au plus près des équipes de proximité
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Un CV et une lettre de motivation.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint technique, Rédacteur
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Coordonnatrice / Coordonnateur enfance, jeunesse et éducation
