UN(E) AGENT DE SERVICE DE RESTAURATION pour le service petite enfance - MAIRIE DE SALLANCHES
Référence : O074261005001244
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sallanches
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Maison de la Petite Enfance, et sous l’autorité de la coordinatrice petite enfance et de la direction du multi accueil, vous aurez pour missions :
CADRE D’EMPLOI : CDD 6 mois
- Réceptionner, contrôler les repas
- Préparer, organiser et assurer la distribution des repas dans le respect des normes d'hygiène (HACCP).
- Assurer le nettoyage et la désinfection de la cuisine, du matériel et des équipements.
- Gérer la vaisselle, le linge.
- Participer à l'entretien et à la désinfection du matériel pédagogique et des jeux selon les protocoles en vigueur.
- Assurer le suivi des documents de traçabilité (températures, nettoyage, dates de péremption).
- Participer à la gestion des stocks et au rangement.
Profil recherché
- CAP petite enfance ou accompagnant éducatif petite enfance (AEPE), Bac pro SAPAT ou ASSP souhaité
- Expérience auprès des enfants recommandée
- Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire (HACCP) et des besoins spécifiques des jeunes enfants souhaitée
- Etre à l’écoute et empathique afin de répondre au mieux aux besoins des enfants
- Faire preuve de réactivité, d’esprit d’initiative, de motivation et de disponibilité
- Faire preuve de discrétion professionnelle et avoir le sens du travail en équipe
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
TEMPS DE TRAVAIL : Temps non complet – 17h50
JOURS ET HORAIRES : Mercredi 13h15-16h45
Jeudi et vendredi : 9h45-16h45
REMUNERATION :
Statutaire + indemnité de résidence + régime indemnitaire
13ème mois
Participation labellisée au contrat de prévoyance
Possibilité d’adhésion mutuelle avec participation employeur
Participation aux frais d’abonnement aux transports en commun -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 02/11/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
