Un(e) agent(e) comptable - gestionnaire de paie - Mesnil-en-Ouche
Référence : O027260731001216
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Mesnil-en-Ouche
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
La Commune Nouvelle de Mesnil-en-Ouche, créée le 1er janvier 2016 par regroupement de 16 communes, comptant près de 5000 habitants, recrute un(e) agent(e) comptabilité - gestionnaire de paie, afin d’intégrer le service comptabilité du siège administratif pour assurer les missions liées au traitement des paies des 70 agents ainsi que celles dédiées à l’ordonnancement et mandatement des factures et des recettes.
Sous l’autorité du Maire et de la Responsable du service Finances :
- Gestion budgétaire et comptable (engagement, liquidation et suivi des dépenses et recettes)
- Gestion des écritures de fin d’exercices
- Participation à l’élaboration du budget principal et budgets annexes
- Participation à la préparation des conseils municipaux et des commissions finances
- Gestion de la paie (préparation et vérification des éléments)
- Transmission des fichiers dématérialisés relatifs à la paie
- Déclaration dématérialisée des données sociales (Déclaration Sociale Nominative)
- Relation avec les agents et tous les organismes de référence (Service de Gestion Comptable, Centre de Gestion, Caisse de dépôts, CNRACL)
- Edition de tous les documents liés à la paie (bulletins, états des caisses, mandats)
Profil recherché
- Sens du service public, discrétion professionnelle
- Dynamisme, esprit d’initiative
- Rigueur, autonomie, esprit d’équipe
- Capacités rédactionnelles et esprit d’analyse
- Connaissances des statuts de la FPT, des textes relatifs à la paie
- Savoir suivre les évolutions des taux et assiettes des cotisations
- Maîtrise du logiciel Berger-Levrault et du pack-office (Word, Excel…)
- Maîtrise de la plateforme dématérialisée (Hélios+ Chorus Pro+ Net-entreprise)
- Connaissance des nomenclatures M57 et M22 appréciée
Expérience sur poste similaire exigée en comptabilité publique
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation avant le 1er septembre 2026 à : rh@meo27.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint adm. principal de 1ère classe, Adjoint adm. principal de 2ème classe, Adjoint administratif, Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Gestionnaire de comptabilité
