Un(e) agent(e) d’entretien et de restauration en remplacement - Mairie de PARMAIN
Référence : O095260717000365
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Parmain
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé(e) sous l’autorité hiérarchique du coordinateur enfance-jeunesse, vous aurez pour missions :
Entretien :
• Entretenir les sites ou écoles de la commune (balayage, dépoussiérage, lavage des sols, entretien des sanitaires, vidage des poubelles…)
• Effectuer l'entretien et la mise en place du matériel dans le réfectoire
• Servir et débarrasser les plats des convives
• Nettoyer les tables, les chaises et les sols
• Procéder au lavage de la vaisselle
• Nettoyer l’office et les salles de restaurant
Profil recherché
- Savoir-être :
- Assiduité
- Disponibilité
- Sens de l'initiative, capacité à proposer
- Autonomie dans les tâches du quotidien
- Capacité à travailler en équipe et bonne intelligence avec ses collègues
- Adaptation
- Remise en question
- Sens du service public
- Application du devoir de réserve et de neutralité
Compétences et savoirs :
- Maîtrise de l'oral et de l'écrit compatible avec la fonction
- Connaissances théoriques nécessaires à la fonction
- Connaissances de la réglementation ainsi que des procédures internes
Savoir-faire technique :
- Capacité à travailler en équipe
- Capacité à communiquer avec calme et bienveillance auprès des enfants et l'ensemble des acteurs
- Capacité à suivre les protocoles et les consignes
- Effectuer l’entretien et la mise en place des locaux et du matériel
- Appliquer les normes HACCP dans le cadre de la livraison des denrées alimentaires en liaison chaude.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
Envoyer CV et lettre de motivation, 3 derniers comptes rendus d'entretien professionnelle
Monsieur le Maire
place Georges Clémenceau
95620 PARMAIN -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance
