UN(E) AGENT(E) POLYVALENT(E) DES ÉQUIPEMENTS SPORTIFS - CHELLES
Référence : O077261005001704
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chelles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Emploi à temps complet – Catégorie C
Connaissance des règles de sécurité applicables aux établissements recevant du public
Permis B obligatoire
Travail possible les soirées, week-ends et jours fériés.
Sous la responsabilité du responsable des équipements sportifs, il/elle assure le gardiennage et la surveillance des équipements sportifs.
Assurer le gardiennage des équipements sportifs : Assurer la vidéoprotection des bâtiments et des espaces sportifs pour garantir la sécurité des personnes et des biens • Exploiter les images de surveillance pour informer les agents et les partenaires chargés d’intervenir sur les sites • Tenir un registre de « main courante » et rédiger des rapports de signalement en cas d’incident • Vérifier la fréquentation et assurer une gestion optimale • Transmettre et vérifier la concordance des informations communiquées entre les différents services et partenaires • Participation aux manifestations sportives organisées par le service.
Accueillir et informer les usagers
Veiller à la sécurisation des personnes et des biens : Veiller au respect du règlement intérieur et des consignes de sécurité • Assurer l’ouverture et la fermeture des équipements • Mettre en sécurité le bâtiment avant et après chaque utilisation • Contrôler les allers et venues et gérer les accès • Détecter les comportements ou actes pouvant affecter la sécurité des personnes • Porter assistance et effectuer les premiers gestes d’urgence en attendant les secours • Surveiller le bon déroulement des procédures d’évacuation.
Assurer le nettoyage et l’entretien courant des bâtiments : Effectuer les petites réparations et l’entretien courant des bâtiments • Nettoyer quotidiennement les locaux, les équipements et les abords extérieurs • Contrôler l’hygiène, la désinfection et le bon état des équipements • Assurer la manutention et transport du matériel • Signaler les anomalies ou besoin de maintenance.
Profil recherché
Sens du service public • Connaissances techniques en bâtiment et maintenance légère • Maitrise des logiciels bureautiques • Capacité à organiser son travail et à gérer des priorités • Rigueur et assiduité • Sens des responsabilités et réactivité face aux incidents • Capacité à gérer un conflit • Qualité relationnelle • Capacité à travailler seul tout en s’intégrant à une équipe • Savoir rendre compte et signaler un dysfonctionnement ou un incident
RÉMUNÉRATION
Statutaire – Régime indemnitaire – 13ème mois
Self municipal – ASCP et CNAS – Forfait Mobilités durables
Participation Mutuelle selon l’avis d’imposition et Prévoyance à hauteur de 50%
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour candidater :
Adresser Votre CV et lettre de motivation sur https://chelles.candidater.fr à l'attention de :
Monsieur Le Maire - Direction des Ressources Humaines
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique, Adjoint technique principal de 1ère classe, Adjoint technique principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 04/12/2026
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Chargée / Chargé des d'exploitation des équipements sportifs et ludiques
