Un.e assistant.e administratif.ve - CDD du 041/01 au 041/02/2027 - CHENOVE
Référence : O021261104000893
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Chenôve
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Poste au sein de la direction de la jeunesse.
Autonome dans l’organisation de son travail (accueil du public, inscriptions aux activités...).
Responsabilité d’agent de guichet pour la régie unique et de régisseur suppléant.
Nécessité de rendre compte à sa hiérarchie.
Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.
Accueil physique et téléphonique
Accueillir et informer les usagers (accueil téléphonique, physique, mail).
Renseigner, orienter les publics.
Assurer le secrétariat et la gestion des dossier
Gérer le courrier (tri, frappe, diffusion) – classer -archiver.
Réaliser et mettre en forme des documents administratifs.
Recevoir, traitre et diffuser l’information.
Vérifier les documents pour les inscriptions.
Assurer le suivi du service
Inscription des usagers aux activités (administratifs et sur le logiciel).
Paramétrer et actualiser les données de paramétrage (logiciel d’inscriptions).
Enregistrer les inscriptions aux activités proposées par le service.
Facturer les activités aux usagers.
Etablir des devis pour les activités.
Renseigner les tableaux de suivi de l’activité du service.
Prise de note et mise en forme de compte rendus.
Profil recherché
Savoirs :
Connaissance du milieu institutionnel (Ville et partenaires).
Techniques de prise de notes et de comptes rendus.
Techniques de classement de d’archivage.
Techniques de communication.
Maitrise des règles de secrétariat.
Savoirs faire :
Maitriser l’outil bureautique.
Bonne expression orale et écrite.
Ressources comportementales :
Sens du service public, de l’accueil et du respect de l’usager.
Capacité d’organisation de son poste de travail, sens des priorités.
Sens du travail en équipe.
Discrétion, sens de la confidentialité.
Qualités relationnelles.
Réactivité, disponibilité.
Aptitude à la communication ascendante.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
21300 CHENÔVE -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 04/01/2027
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
