Un.e auxiliaire de puériculture - Communauté de Communes Entr Allier Besbre et Loire
Référence : O003260317000559
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Structures de coopération territoriale
- Localisation : Varennes-sur-Allier
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Vous accueillez de manière individuelle ou en groupe et de façon adaptée les enfants de 3 mois à 4 ans et vous assurez leur prise en charge éducative et sanitaire en favorisant leur bien-être physique, affectif et psychologique dans l’ensemble des moments de la vie quotidienne, en suscitant leur éveil et en développant leur autonomie.
A ce titre,
- vous recueillez avec attention les informations relatives à l’enfant dans un souci de continuité « maison - crèche », vous apportez un soutien aux parents en cas de besoin et vous transmettez de façon adroite et rassurante toutes les informations concernant le déroulement de la journée ;
- vous participez à la mise en place des adaptations des familles et de leurs enfants au sein de la structure en lien avec la directrice ;
- vous identifiez les besoins de chaque enfant qui vous est confié et vous lui dispensez les soins quotidiens qui en découlent (repas, toilette, change, coucher…) dans le respect de son intimité, de son autonomie et de ses rythmes physiologiques ;
- vous entretenez autours des enfants un environnement propre et stimulant, vous leurs assurez une sécurité affective et physique et vous veillez au bon état du matériel et des locaux ;
- vous proposez, organisez et animez des activités, des jeux et des ateliers d’éveil adaptés à l’âge des enfants afin de favoriser leur développement affectif, psychomoteur et sensoriel et de les accompagner dans leur quête d’autonomie et de socialisation ;
- vous participez à la vie de la structure en vous impliquant activement dans la mise en œuvre du projet éducatif et pédagogique de la crèche.
Profil recherché
Titulaire du Diplôme d’Etat d’Auxiliaire de puériculture et formé.e aux gestes de 1er secours, vous connaissez les besoins et le développement physique, moteur et affectif de l’enfant de moins de 3 ans et vous maîtrisez les règles en matière d’hygiène et de sécurité.
Vous justifiez d’une première expérience probante en crèche au cours de laquelle vous avez démontré votre capacité à favoriser l’éveil et l’autonomie de l’enfant, à repérer les éventuelles modifications observables sur le plan physique, physiologique et psychologique et à adopter un comportement et un langage adapté à l’enfant et sa famille.
Soucieux(se) de proposer un accueil de qualité, le respect, la bienveillance, la discrétion et les qualités d’écoute dont vous faites preuve vous permettent d’établir une relation de confiance avec les parents. En outre, vous aimez et savez travailler au sein d’une équipe pluridisciplinaire en veillant à créer des liens harmonieux pour le bien-être des tous petits et de leur famille.
Patience, disponibilité, douceur et vigilance de tous les instants sont requises.
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 1 mois
35H hebdomadaires - Horaires variables couvrant l’amplitude d’ouverture de la structure (7H30 - 18H30) et organisés sur 5 jours.
Participation ponctuelle à des réunions d’équipe en dehors des heures d’ouverture de la structure avec récupération pendant les périodes de vacances scolaires.
Fermeture de la structure le vendredi de l’Ascension, 3 semaines en août, entre Noël et l’An.
Disponibilité requise selon les nécessités de service.
Si vous êtes intéressé(e), vous pouvez adresser votre dossier de candidature composé d’une lettre de motivation, d’un CV détaillé, de la copie de vos diplômes à Monsieur le Président de la Communauté de Communes Entr’Allier Besbre et Loire - 18 rue de Vouroux - 03150 VARENNES-SUR-ALLIER par courriel à l’adresse suivante : marie.lovergne@interco-abl.fr -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 31/07/2026
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Assistante / Assistant d'éducation de la petite enfance
