Un(e) chargé(e) de logistique évènementielle - COMMUNE DE SAINT-LOUIS
Référence : O068260903000905
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Louis
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Pourquoi rejoindre la ville de Saint-Louis, 3ème ville du Haut-Rhin ?
A la recherche d’un nouveau défi professionnel ? Prêt à travailler en équipe et à rejoindre un service dynamique et passionné dans une collectivité résolument tournée vers l'avenir qui place l'usager au cœur de ses préoccupations? Nous avons peut-être l’opportunité que vous attendiez.
Nous recherchons un(e) chargé(e) de logistique évènementielle afin de renforcer notre équipe dans le cadre de l'organisation du Forum du Livre.
- organisation et suivi des déplacements, transferts et hébergements des auteurs ;
- élaboration et mise à jour des feuilles de route et tableaux de suivi logistique ;
- centralisation et suivi des informations en lien avec les équipes de programmation et les différents intervenants ;
- coordination et suivi des prestataires ;
- participation à l’organisation et au suivi des plannings des bénévoles ;
- suivi des besoins matériels et des installations en lien avec les services concernés ;
- préparation des documents nécessaires à l’organisation de la manifestation (plannings, listes, documents d’accueil…) ;
- coordination opérationnelle sur site pendant le Forum du Livre ;
- gestion des ajustements et imprévus logistiques avant et pendant la manifestation.
Profil recherché
- expérience dans l’organisation d’événements, idéalement dans le secteur culturel ;
- excellente maîtrise des outils bureautiques et de suivi (Excel, Word, Outlook) ;
- capacité à coordonner de nombreux interlocuteurs et à gérer plusieurs dossiers simultanément ;
- rigueur, organisation et capacité à prioriser ;
- réactivité et capacité à gérer les imprévus ;
- qualités relationnelles, autonomie et esprit d’équipe ;
- sens du service public et intérêt pour le secteur culturel.
Une disponibilité ponctuelle en soirée et le week-end est requise durant la période du Forum du Livre. Des déplacements ponctuels sont également à prévoir.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Durée du contrat : 6 mois
Horaires de travail et congés
- Horaires de travail : horaires de journée
- Congés/RTT : 25 jours de congés annuels et 25 jours de RTT.
Travaillez chez nous, c’est bénéficier…
- De l’accès à la formation professionnelle et d'une démarche globale de prévention des risques liés au travail et le développement de la qualité de vie et du bien-être au travail
- Rémunération statutaire, prime mensuelle (RIFSEEP), 13ème mois -
Art. L332-23 disposition 2 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un besoin saisonnier. Le contrat proposé ne peut excéder 6 mois, pendant une même période de 12 mois consécutifs.
-
Vacant à partir du 01/12/2026
-
Chargée / Chargé de production culturelle
