Un.e Chargé.e de maintenance CVC et réseaux Fluides - MAIRIE DE COLOMIERS
Référence : O031261023000836
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Colomiers
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels statutaire + RIFSEEP (régime indemnitaire) € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA VILLE DE COLOMIERS (41 337 habitants)
POUR SON PÔLE PATRIMOINE BATI, ACCESSIBILITE
MECANIQUE-TRANSPORTS
RECHERCHE EN INTERNE/EXTERNE
UN.E CHARGE.E DE MAINTENANCE CVC ET RESEAUX FLUIDES
Située à l’ouest de Toulouse, à 10 minutes de la capitale régionale et de l’Aéroport International de Toulouse-Blagnac, Colomiers bénéficie d’une situation géographique déterminante et de la proximité du plus important pôle économique et industriel de l’agglomération.
Colomiers est aujourd’hui la deuxième ville de la Haute-Garonne avec plus de 40 000 citoyens.
Le Pôle Patrimoine Bâti, Accessibilité et Transports est à ce jour structuré en quatre services (49 agents) : grands projets, travaux et maintenance, sécurité ERP et mécanique – transport.
Sous la responsabilité du Responsable de service maintenance / adjoint au Responsable de pôle, vous pilotez analysez et coordonnez les installations thermiques des bâtiments communaux.
Vous garantissez leur performance énergétique, leur fiabilité et leur conformité aux normes en vigueur.
Vous veillez au bon fonctionnement, à la sécurité et à l'optimisation énergétique des installations et des bassins aquatiques de l'ENJV (filière eau et filière air).
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o031261023000836-e-charge-e-maintenance-cvc-reseaux-fluides?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Fonction Publique Territoriale, filière technique cadres d’emplois des agents de maîtrise ou des techniciens territoriaux (catégories C ou B)
Correspondance RIME FP2IBI07
Diplôme CAP/BEP domaine du bâtiment
Expérience significative dans les domaines d’activités
Permis B exigé
Habilitation électrique et autorisation de conduite Nacelle et chariot élévateur appréciés
Connaissances techniques requises :
Connaissance approfondie du bâtiment tout corps d’état
Maitrise de la réglementation et des normes liées à l’hygiène et sécurité des personnes, à la réglementation environnementale et au code du travail
Connaissance techniques et réglementaires en exploitation de piscines publiques
Maîtrise de l’outil informatique (pack office) et du logiciel métier CIRIL apprécié
Connaissance des marchés publics
Qualités relationnelles requises :
Force de proposition
Adaptabilité et disponibilité
Capacité à rendre compte et à travailler en équipe
Souci de l’efficacité et de l’atteinte des objectifs
Méthode, sens de l’organisation, rigueur
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Monsieur GINESTE Olivier, Responsable de service maintenance / Adjoint au Responsable de pôle, au 05-61-15-21-64 ou olivier.gineste@mairie-colomiers.fr
Vous voudrez bien adresser un CV et une lettre de motivation avant le 23/11/2026, à l’attention de Mme La Maire de Colomiers.
Par courrier : 1 place Alex-Raymond – BP 30330 – 31776 COLOMIERS Cedex
Par mail : drh-parcourspro@mairie-colomiers.fr
Dans le cadre de sa charte d’accueil et d’intégration des travailleurs handicapés, la Ville de Colomiers a signé une convention avec le fonds d’insertion des personnes en situation de handicap afin de favoriser le maintien dans l’emploi et le recrutement. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise, Agent de maîtrise principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
-
Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
-
Vacant à partir du 23/12/2026
-
Chargée / Chargé de conception et de réalisation de travaux voirie et réseaux divers
