Un(e) chargé(e) de mission auprès du Directeur Général des Services - CHAMPS SUR MARNE
Référence : O077261012000994
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champs-sur-Marne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, et en votre qualité de membre du comité de direction, vous avez en charge le pilotage des projets stratégiques de la collectivité, et assurez l'interface entre les orientations de la Municipalité et leur mise en œuvre opérationnelle en lien avec le Directeur des Services Techniques. Vous portez le projet de sa conception jusqu’à sa livraison, en prenant soin d’évaluer le livrable.
Vous assurerez l’intérim du Directeur des Services Techniques, sous la responsabilité du Directeur Général des Services, lors des absences (congés, formations…). Vous participerez à l’élaboration et à la construction du budget de la Direction des Services Techniques.
Dans un contexte de transformation climatique et de l'action publique, vous accompagnez les directions dans le développement des projets, favorisez les synergies entre les services et contribuez à construire une vision ambitieuse et cohérente des projets de la mandature.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o077261012000994-e-charge-e-mission-aupres-directeur-general-services?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences et qualités requises :
- Formation supérieure (Bac +5) en administration publique, urbanisme, aménagement,
- Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité territoriale,
- Solides connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales,
- Connaissances des partenaires institutionnels,
- Connaissances en matière d’organisation du travail, planification, coordination,
- Connaissances en urbanisme, aménagement et environnement,
- Connaissance de la gestion de projet et des outils de pilotage,
- Aptitude à travailler en transversalité et à fédérer des acteurs multiples,
- Capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction,
- Maîtrise des outils bureautiques,
- Qualités relationnelles et diplomatie,
- Rigueur, sens de l’organisation, autonomie et force de proposition,
- Réactivité et capacité d’adaptation,
- Sens du service public.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Mairie de Champs-sur-Marne
Mail Jean Ferrat - BP 1 – Champs-sur-Marne
77427 MARNE LA VALLEE Cedex 2 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal, Ingénieur, Ingénieur principal
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 11/12/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
