Un·e chargé·e de projet GPEEC - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne
Référence : O047261029001305
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Agen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le Département de Lot-et-Garonne recrute un·e chargé·e de projet GPEEC
Pôle gestion prévisionnelle des emplois, effectifs et compétences
Service emploi, développement des compétences et frais de déplacement
Direction des ressources humaines et du dialogue social
Direction générale adjointe des ressources et de l'éducation
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047261029001305-e-charge-e-projet-gpeec?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Concours de la fonction publique ou Bac+2 (dans le domaine des ressources humaines)
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
- Connaissance des méthodes d’animation de groupes de travail et de conduite du changement
- Maîtrise des méthodes et des techniques de gestion prévisionnelle de gestion des compétences
- Bonne connaissance des concepts fondamentaux en ressources humaines (gestion des effectifs, postes, métiers, GPEEC, mobilité du secteur public territorial)
- Bonne maîtrise du pack office, notamment Excel et SIRH
- Notions en management de projet
Qualifications autres
- Connaissance de l'organisation du Département, les compétences des services ainsi que le fonctionnement des collectivités territoriales
Les savoirs faire
- Concevoir, planifier et piloter un projet transversal impliquant plusieurs directions
- Analyser, structurer et formaliser les métiers et compétences de la collectivité
- Animer des réunions participatives et conduire des échanges avec des interlocuteurs variés (agents, encadrants, représentants du personnel)
- Produire des notes, des supports de présentation clairs et pédagogiques et des comptes rendus de réunions.
- Conduire des benchmarks et exploiter les retours d’expérience d’autres collectivités.
- Collaborer efficacement avec les services RH et les directions.
- Analyser, traiter et exploiter des données RH.
Les savoirs être
- Rigueur, méthode et sens de l’organisation.
- Esprit d’analyse et de synthèse
- Capacité à travailler en transversalité et en équipe
- Qualités d’écoute et de pédagogie
- Capacité d’adaptation face à la diversité des interlocuteurs et des enjeux
- Aptitude à animer et fédérer un collectif autour d’un projet commun
- Force de proposition et autonomie dans la conduite de projet
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité des données RH
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o047261029001305-e-charge-e-projet-gpeec?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines
