UN(E) CHEF(FE) DE CUISINE - MAIRIE D'HUEZ
Référence : O038251219000415
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Huez
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
MISSIONS ET ENJEUX DU POSTE
Rattaché au Directeur Général des Services, le service Restauration collective assure quotidiennement la confection des repas pour le restaurant scolaire et la crèche municipale de la station.
Le/La Chef(fe) de cuisine pilote la production culinaire avec un niveau d'exigence élevé, garantissant la régularité, l'équilibre nutritionnel et la qualité gustative des plats distribués aux enfants.
Vous encadrez une équipe engagée composée de
2 agents
:
1 Agente diplômée CAP Cuisine :
dédiée au secondage culinaire, aux préparations chaudes et froides et à la présentation.
1 Agent polyvalent :
assurant les fonctions de commis de cuisine, l'aide aux préparations, la plonge, ainsi que la logistique et la livraison sécurisée des repas vers la crèche de la station.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Management bienveillant & Pédagogie :
Animer, motiver et structurer l'équipe de cuisine. Transmettre avec pédagogie votre savoir-faire culinaire, favoriser la montée en compétences des agents et instaurer une dynamique d'entraide.
Création culinaire & Démarche EGAlim :
Élaborer des menus variés, équilibrés et savoureux adaptés à la petite enfance et aux scolaires, en intégrant pleinement les obligations de la Loi EGAlim (produits bio, approvisionnements locaux, circuits courts, menus végétariens) tout en maîtrisant le coût matière.
Formalisation & Procédures :
Rédiger et structurer les
fiches recettes / fiches techniques
standardisées et les
procédures opérationnelles
de cuisine afin d'assurer la constante qualité des préparations.
Sécurité Sanitaire & HACCP :
Être le/la garant(e) absolu(e) de l'application de la méthode HACCP et du Plan de Maîtrise Sanitaire (PMS). Veiller à la maîtrise microbiologique, la traçabilité des produits, le relevé des températures, l'hygiène stricte des locaux et des équipements de restauration.
Prestations événementielles & Événements d'envergure :
Événement phare de la station :
Confectionner et servir, pendant une période intense de 3 mois en hiver, jusqu'à 300 repas matin, midi et soir (7j/7) pour les équipes d'un festival de musique d'envergure internationale.
Vie locale & Réceptions :
Préparer ponctuellement des buffets et réceptions à la demande de Monsieur le Maire (ex. voeux à la population).
Gestion Administrative & Budgétaire :
Suivre rigoureusement les stocks, planifier et réceptionner les commandes, optimiser la gestion des denrées, éviter le gaspillage alimentaire et piloter la gestion financière en lien avec la Direction.
Profil recherché
PROFIL RECHERCHÉ
Formation :
CAP ou Bac Pro cuisine ou équivalent
Expérience : Chef de cuisine expérimenté(e), idéalement doté(e) d'un parcours réussi en restauration collective ou en restauration traditionnelle de qualité.
Compétences techniques & rédactionnelles :
· Maitrise affirmée des techniques culinaires et de la nutrition infantile.
· Capacité rédactionnelle avérée pour la rédaction de procédures, fiches recettes et protocoles de service.
· Maîtrise irréprochable de la réglementation sanitaire (HACCP), de la microbiologie et de la sécurité des équipements.
· Maîtrise des outils de gestion de stocks et des indicateurs de coût matière.
Savoir-être
: Passionné(e) par la cuisine et le goût, rigoureux(se), parfaitement organisé(e) et méthodique. Doté(e) d'un excellent relationnel et d'un esprit pédagogique reconnu.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CONDITIONS & AVANTAGES :
Poste à pourvoir dès que possible
Catégorie : C
(agent de maitrise territorial)
Filière : Technique
Rémunération sur grille statutaire
selon profil et expérience
Ouvert aux contractuels ou voie de détachement
Organisation du temps de travail :
Temps de travail annualisé
Régime indemnitaire + CIA + ticket restaurant
Adhésion possible à l'Amicale du personnel avec de nombreux avantages, forfait de ski tarif réduit, Adhésion possible au COS 38
Accès aux infrastructures communales (piscine, patinoire, Agoralp, Médiathèque)
Participation employeur mutuelle et prévoyance
Pour postuler
avant le 04/10/2026 : envoi CV + Lettre de motivation +
christine.rocha@mercato-emploi.com
ou
anne.duret@mercato-emploi.com
ou https://mercato-emploi.com/cabinet-recrutement/grenoble/38/anne-duret/#recruter-job-offers -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Agent de maîtrise
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/11/2026
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Chargée / Chargé de restauration, d'intendance