Un(e) chef(fe) du groupement finances (directeur ou directrice des finances) - SDIS de Haute-Garonne
Référence : O031260825000989
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Services départementaux d'incendie et de secours
- Localisation : Colomiers
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le service départemental d’incendie et de secours de la Haute-Garonne est un établissement public qui dispose d’un effectif de 870 sapeurs-pompiers professionnels, 2 000 sapeurs-pompiers volontaires ainsi que 190 personnels administratifs, techniques et spécialisés. Composé de 40 centres d’incendie et de secours, les sapeurs-pompiers de la Haute-Garonne assurent annuellement près de 61 000 interventions.
Le groupement finances est rattaché à la sous-direction ressources et soutien, composée de 4 groupements fonctionnels (groupement finances, groupement potentiel humain, groupement développement des compétences et groupement technique).
En tant que chef(fe) du groupement finances (directeur/trice des finances), vous assurez le pilotage des finances de l’établissement, participez à l’élaboration et à la mise en œuvre de sa stratégie financière et contribuez à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une politique de commande publique efficiente.
Missions du poste :
- Manager le groupement finances (3 services, 16 agents)
- Être force de proposition auprès du comité de direction dans toutes les composantes des finances publiques et de la commande publique
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie financière de l’établissement
- Réaliser des analyses financières (rétrospectives, prospectives, calculs de coûts, etc.)
- Elaborer et suivre le plan pluriannuel d’investissement en lien avec les élus et la direction
- Concevoir la doctrine budgétaire et sa déclinaison interne de façon conforme à la réglementation (règlement budgétaire et financier, procédures internes, etc.)
- Rédiger les documents budgétaires structurants (ROB, BP, CFU, DM), ainsi que les délibérations entrant dans le champ des finances et de la commande publique
- Contrôler l’exécution budgétaire et proposer les ajustements nécessaires
- Conseiller et accompagner les services dans leur stratégie et leur suivi budgétaire
- Assurer la fiabilité et la sincérité des comptes
- Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique de commande publique de l’établissement
- Conseiller et accompagner les services dans leur stratégie achats et la mise en œuvre de procédures de commande publique
- Assurer la gestion active et prévisionnelle de la dette et de la trésorerie
- Rechercher de nouveaux financements, coordonner les dossiers de subventions
- Mettre en place un contrôle interne au travers d’une cartographie des risques comptables et financiers
- Élaborer et partager des tableaux de bord et des indicateurs financiers
Profil recherché
Poste recherché :
Un(e) chef(fe) du groupement finances du cadre d’emplois des attachés territoriaux (du grade d’attaché à attaché hors classe)
Famille de métier : directeur / directrice des finances
Expérience souhaitée sur un poste similaire
Profil recherché :
Compétences
- Savoir manager et animer un groupement composé de plusieurs services
- Savoir analyser l’environnement financier (règlementation, contexte etc.) et anticiper les incidences sur l’établissement
- Avoir une vision stratégique et conseiller sa hiérarchie
- Maîtriser les règles de gestion comptable, budgétaire, financière et les techniques d’analyse financière
- Elaborer des analyses financières et concevoir des documents budgétaires structurants
- Maîtriser les règles de la commande publique et les enjeux d’une politique achats
- Développer et conduire des projets dans le domaine d’expertise
- Savoir négocier
Qualités et aptitudes requises
- Aptitudes managériales et organisationnelles
- Capacité d’analyse et de synthèse
- Aptitudes relationnelles, qualités d’écoute et de pédagogie
- Capacité à porter la stratégie de l’établissement en interne et en externe
- Esprit d’initiative et sens de l’anticipation
- Autonomie
- Appétence pour les processus numériques et de dématérialisation et pour les projets innovants
- Discrétion
- Disponibilité
Profil et connaissances
- Master en comptabilité, gestion, finances publiques ou administration et gestion des collectivités locales
- Connaissances approfondies des règles des procédures budgétaires et du financement des collectivités
- Nomenclature comptable M57
- Logiciels de gestion budgétaire et comptable et d’analyse financière
- Règles de la commande publique
Avantages :
- Rémunération : statutaire + régime indemnitaire (IFSE + CIA) + prime annuelle
- 25 CA + RTT selon l’option choisie du temps de travail
- Horaires variables
- Adhésion à un organisme d’actions sociales (loisirs, vacances, famille, autres)
- Association du personnel
- Participation à la mutuelle (labellisée) + prévoyance
- Restauration collective avec une participation de la collectivité
- Aide aux transports/ forfait mobilité durable
- Accès à un parking sécurisé
Qui sommes-nous ?
Un service départemental d’incendie et de secours (SDIS) est un établissement public administratif chargé de l’organisation des secours d’urgence et de la lutte contre les incendies à l’échelle d’un département. Bien qu’il travaille en étroite collaboration avec la Préfecture pour la gestion des crises, il s’agit d’une structure autonome dotée de la personnalité morale et d’un budget propre, principalement financé par le Département et les communes (ou EPCI), et dispose de ses agents et de ses équipements. C’est l’acteur central de la sécurité civile sur le territoire : il assure la protection des personnes, des biens et de l’environnement face aux accidents, aux sinistres et aux catastrophes.
L’organisation du SDIS repose sur une gouvernance partagée. Il est administré par un Conseil d’Administration, composé majoritairement d’élus du Département et des communes, et est présidé par un élu (souvent le Président du Conseil départemental). Le Préfet (ou parfois le Maire) exerce l’autorité opérationnelle pour l’emploi des moyens de secours lors des interventions, tandis que le Directeur départemental des services d’incendie et de secours (DDSIS) assure la direction opérationnelle et administrative du service.
Les compétences d’un SDIS sont régies par des missions d’urgence et de prévention. Son champ d’intervention est vaste et exige une réactivité permanente :
- Le Secours d’Urgence aux Personnes (SUAP) : c’est la mission la plus fréquente, consistant à porter secours aux victimes d’accidents de la route, d’accidents domestiques ou de malaises.
- La lutte contre les incendies : qu’il s’agisse de feux urbains, industriels ou de feux de forêts, le SDIS déploie des moyens techniques spécialisés pour éteindre les sinistres.
- La prévention et la prévision : le SDIS conseille les autorités et vérifie la conformité des établissements recevant du public (ERP). Il analyse les risques du territoire pour anticiper les interventions (inondations, risques chimiques, etc.).
- Les Opérations de Sauvetage Spécifiques : Recherche en décombres, sauvetage aquatique ou interventions en milieu périlleux.
- Le SDIS joue également un rôle essentiel en matière de prévention, à travers le contrôle des établissements recevant du public, l’information des populations et la préparation aux situations de crise.
Les SDIS s’appuient sur un maillage territorial dense de Centres d’incendie et de secours, permettant une intervention rapide sur l’ensemble du département. Ils regroupent des sapeurs-pompiers professionnels (SPP), des sapeurs-pompiers volontaires (SPV) et des personnels administratifs, techniques et spécialisés (PATS). Ces derniers sont indispensables au fonctionnement de la structure : mécaniciens engins, techniciens informatiques, gestionnaires RH, logisticiens ou médecins. C’est un environnement professionnel unique, tourné vers l’action et le service public de l’urgence, offrant la satisfaction de contribuer concrètement à la sécurité et à la sérénité des citoyens.
À propos de l'offre
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Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès de madame Anne-Lise LEMAIRE, sous-directrice ressources et soutien, au 06.99.55.94.48.
Le dossier de candidature constitué d’une lettre de motivation et d’un curriculum vitae détaillé, devra être adressé avant le vendredi 2 octobre 2026 dernier délai, à :
Monsieur le président du conseil d’administration
Service départemental d’incendie et de secours de la Haute-Garonne
49, chemin de l’Armurié - CS 80123
31772 Colomiers cedex
Les candidats postulant en interne adresseront les pièces demandées sous couvert de leur voie hiérarchique.
Les candidats ayant déjà la qualité de fonctionnaire fourniront également :
- Le dernier arrêté de situation administrative
- L’arrêté de nomination dans le grade
- Les 3 derniers comptes rendus d’entretien professionnel
- La copie des diplômes les plus élevés obtenus -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/01/2027
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Chargée / Chargé du pilotage et de la gestion des ressources budgétaires
