Un(e) Co-Responsable Pôle Bâtiment - COMMUNE D'AUBAGNE
Référence : O013260703000275
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubagne
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Placé sous l’autorité du Directeur de la Direction des Projets, le Co-Responsable est en charge de l’encadrement des équipes de l’unité Travaux neufs, de l’unité Gestion des fluides et de la régie des Bâtiments, afin de maintenir le patrimoine communal bâti en parfait état ou afin de le modifier et l’améliorer (maintenance, entretien et travaux neufs). Il propose et met en œuvre les programmes de travaux et veille au maintien des conditions optimales d’utilisation du patrimoine bâti de la collectivité.
➢ Etablissement d’un programme annuel d’intervention pour
la maintenance des bâtiments en lien avec les opérations de contrôles obligatoires annuels et de sécurité
➢ Mise en œuvre des orientations stratégiques en matière de patrimoine bâti
➢ Diagnostics structurels du patrimoine communal bâti
➢ Veille de la conformité aux normes de sécurité lors des visites dans les bâtiments communaux. Suivi des commissions de sécurité.
➢ Conseil et assistance des élus en matière de construction et d’entretien
➢ Montage, planification et coordination d’opérations de construction et d’entretien des bâtiments et suivi budgétaire : rédaction des pièces techniques des marchés, analyse des offres, suivi technique et administratif des chantiers, coordination des différents intervenants, réception des travaux, levée des réserves
➢ Gestion des réseaux et fluides dans les bâtiments communaux
➢ Gestion et suivi des autorisations administratives et techniques liées à l’occupation du patrimoine public.
➢ Gestion des contentieux et des périls relevant du domaine de compétence du service, en relation avec le service juridique
➢ Rôle d’expertise, de conseils techniques et force de proposition dans le domaine du bâtiment et en soutien aux autres services afin d’affiner les projets, de prendre en compte les contraintes d’entretien
➢ Mobilisation des moyens et des ressources dans un objectif de maîtrise des dépenses et d’efficience de l’activité, y compris dans les cas d’urgence. Suivi et évaluation de l’activité du secteur, notamment au moyen du logiciel ATAL.
➢ Soutien managérial à l’encadrement de proximité et contribution à faire évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents. Interlocuteur de proximité pour les équipes
Profil recherché
Savoir :
• Expérience de maitrise d’ouvrage et de maitrise d’œuvre
• Bonne connaissance des règles en matière de marché public et réglementation.
• Bonne connaissance des normes techniques de la construction et de sécurité
en vigueur et veille technique
• Aptitude à la conduite de projet, techniques et outils de planification
d'opérations de construction
• Démarches qualité environnementale des bâtiments (QEB)
• Préservation et valorisation des patrimoines
Savoir-faire :
• Logiciels bureautiques
• Logique administrative
• Capacité à travailler en équipe
• Méthodes et outils d’analyse et de diagnostic
• Savoir s'adapter à la diversité des activités et des interlocuteurs.
Savoir être :
• Organisation
• Rigueur
• Aisance relationnelle.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Pour postuler vous devez fournir :
➢ Un CV et une lettre de motivation
➢ L’arrêté de dernière situation administrative
➢ Les 3 derniers bulletins de salaire ainsi que bulletin du mois de décembre
➢ Tout document justifiant de votre formation et de votre expérience
professionnelle (diplôme, contrats, fiche de poste, attestation…) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Cheffe / Chef d'unité bâtiment - construction
