Un(e) Conseiller Technique Insertion pour le Pôle Environnement – Insertion – France Travail
Référence : O036260828000557
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Châteauroux
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Le DÉPARTEMENT de l'INDRE RECRUTE pour sa Direction de la Prévention et du Développement Social
Un(e) Conseiller Technique Insertion au Service Environnement - Insertion
Placé(e) sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice du Pôle Environnement - Insertion - France Travail, vous aurez à charge les missions suivantes :
Suivi, développement et animation du volet insertion sur le département :
• Animation, information, mobilisation sur les dispositifs « insertion professionnelle » auprès des employeurs et des bénéficiaires et de l’ensemble des Référents Parcours partenaires dans ce cadre,
• Animation, information, mobilisation sur les dispositifs d’ « insertion sociale » auprès des services, des bénéficiaires et de l’ensemble des Référents Parcours partenaires dans ce cadre,
• Suivi et mise en œuvre opérationnelle des évolutions du secteur de l’Insertion par l’Activité Économique,
• Collaboration à l’adéquation des besoins exprimés par les partenaires du volet « emploi » et du volet « social » des offres potentielles du dispositif par la conception et l’animation d’actions d’insertion.
Suivi de la mise en œuvre opérationnelle des dispositifs Contrats Unique d’Insertion et Contrat d'Engagement Réciproque :
• Liaisons avec les partenaires opérateurs de ces dispositifs,
• Mise en place et suivi du conventionnement,
• Gestion de la partie administrative sur les applicatifs internes,
• Veille sur l’enchaînement des contrats et les suites d’orientation,
• Mise en place des tableaux de bord nécessaires.
Procède au suivi de la contractualisation :
• Veille sur l’élaboration, le contenu, la mise en œuvre des contrats d’insertion,
• Participation aux différents comités de pilotage propres aux référents parcours sociaux ou professionnels,
• Participation aux équipes pluridisciplinaires dans le cadre de leurs missions (réorientation et sanction),
• Identification, recherche et mise en place, animation ou co-animation des actions nécessaires à l’évolution des publics contractualisés,
• Gestion de la partie administrative sur les applicatifs internes,
• Gestion des données statistiques internes et actualisation des tableaux de bord.
Procède à la rédaction et l'actualisation des procédures relatives à ces missions.
Profil recherché
QUALITÉS REQUISES
• Avoir une bonne connaissance du dispositif d’insertion et des partenaires institutionnels y concourant
• Avoir de bonnes qualités d’écoute, de négociation, une grande aisance relationnelle (contact avec les usagers, les employeurs, les partenaires)
• Avoir de bonnes capacités d’analyse et de synthèse ainsi que des capacités rédactionnelles (courriers, rapports et documents divers, statistiques)
• Maîtriser la bureautique et les logiciels de base (bureautique, Libre Office ...)
• Etre efficace, rigoureux et organisé
• Avoir le sens du travail en équipe, être motivé, dynamique et polyvalent
• Eprouver un intérêt pour l’action sociale.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT
• Recrutement statutaire sur le cadre d’emplois des rédacteurs, par mutation, détachement ou liste d’aptitude, ou à défaut par voie contractuelle en application de l’article L332 du Code Général de la Fonction Publique
• Poste à temps complet
• Rémunération statutaire + primes
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Les candidatures manuscrites accompagnées d'un curriculum vitae détaillé doivent être adressées à M. le Président du Conseil départemental de l'Indre, Direction des Relations Humaines, Place de la Victoire et des Alliés, C.S. 20639, 36020 CHÂTEAUROUX cedex, ou par mail à
DRH-Recrutement@indre.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Conseillère / Conseiller en insertion socioprofessionnelle et professionnelle
