UN.E CONSEILLER.E PREVENTION - MAIRIE ALLONNES
Référence : O072261007000749
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Allonnes
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
LA VILLE D’ALLONNES
RECRUTE
UN.E CONSEILLER.E PREVENTION
Temps complet
Par voie statutaire ou contractuelle
Filière Administrative ou Technique
Catégorie B selon profil ou expérience
La Ville d’Allonnes, deuxième commune de Le Mans Métropole, est située en périphérie du Mans, à 12 minutes de la gare en Tempo et desservie par les grands axes routiers. Allonnes, ville sportive et solidaire est fortement engagée dans une démarche de démocratie participative et de co-construction avec les habitants et les instances dédiées.
Rattaché.e à la Direction Des Ressources Humaines, le-la Conseiller.e pilote la politique de prévention des risques professionnels de la collectivité et garantit la santé et la sécurité des agents.
Vous aurez les missions principales suivantes:
Piloter la politique de prévention des risques professionnels
Vous serez chargé(e) de :
• Élaborer et mettre en œuvre la démarche de prévention des risques professionnels ;
• Proposer et mettre en œuvre des actions visant à améliorer les conditions de travail ;
• Garantir le respect de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité et assurer une veille juridique, technique et réglementaire ;
• Élaborer et actualiser les procédures, consignes et protocoles de sécurité et en assurer la diffusion auprès de l’ensemble des agents ;
• Coordonner l’élaboration et la mise à jour du Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP).
Travailler en étroite collaboration avec le service des Ressources Humaines
Dans ce cadre, vous serez notamment amené(e) à :
• Analyser les accidents de service et de trajet, réaliser les enquêtes nécessaires et proposer des mesures correctives ;
• Proposer des actions préventives en matière de risques psychosociaux (RPS), notamment à la suite des fiches d’incivilité ;
• Recenser les aménagements de poste en lien avec la médecine professionnelle et de prévention et en informer les responsables de service;
• Organiser les formations obligatoires en matière de sécurité et assurer le suivi des recyclages ;
• Coordonner les missions des assistants de prévention, en lien avec l’ACFI du CDG ;
• Participer aux réunions de la Formation Spécialisée en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT).
Profil recherché
COMPÉTENCES REQUISES
Compétences techniques
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Qualités rédactionnelles et relationnelles ;
• Capacité à animer des réunions, des présentations et des formations ;
• Connaissance du statut et de l’environnement de la fonction publique territoriale ;
• Bonne connaissance du cadre réglementaire relatif à la santé au travail, à l’hygiène et à la sécurité ;
• Maîtrise des méthodes d’évaluation des risques professionnels et d’étude de postes.
Qualités professionnelles
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Organisation et rigueur ;
• Discrétion, diplomatie et respect de la confidentialité ;
• Capacité à impulser des actions et à mobiliser les équipes ;
• Sens des priorités ;
• Capacité à travailler en équipe et en transversalité ;
• Excellentes qualités de communication ;
• Écoute active et bienveillance ;
• Pédagogie ;
• Force de proposition ;
• Autonomie.
CONDITIONS D’EXERCICE
• Déplacements fréquents sur l’ensemble des sites de la collectivité ;
• Horaires ponctuellement adaptés aux nécessités de service ;
• Présence régulière sur le terrain ;
• Travail en transversalité avec l’ensemble des services municipaux ;
• Travail en binôme avec le Responsable Entretien Hygiène Propreté des bâtiments, notamment afin d’assurer son remplacement en cas d’absence.
PROFIL RECHERCHÉ
Vous êtes titulaire d’une formation supérieure dans l’un des domaines suivants :
• Hygiène et propreté des locaux ;
• Prévention des risques professionnels ;
• Management public.
Une expérience confirmée sur un poste similaire est souhaitée.
Une expérience en management d’équipe serait appréciée.
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES
• Rémunération statutaire ;
• Régime indemnitaire (IFSE) ;
• Astreintes possibles par roulement, à raison d’environ 4 à 5 semaines par an ;
• Adhésion et prise en charge du contrat de prévoyance ;
• Participation employeur à la complémentaire santé ;
• Prise en charge de 75 % des frais de transport en commun ;
• Forfait mobilité durable ;
• Restauration collective possible au tarif de 4,60 € par repas ;
• Adhésion au CNAS (Comité National d’Action Sociale) ;
• Prime annuelle, dite prestation sociale, d’un montant de 1 748,58 €, versée pour moitié au mois de juin et pour moitié au mois de novembre
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Poste à pourvoir dès que possible
Date limite des candidatures : 7 novembre 2026
Adressez votre candidature par mail à recrutement@ville-allonnes.fr ou :
A Monsieur le Maire
Direction des Ressources Humaines Esplanade Nelson Mandela
72700 Allonnes -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 09/11/2026
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Chargée / Chargé de la prévention des risques professionnels
