Un.e coordinateur / coordinatrice de la gestion urbaine de proximité - SAINT ETIENNE DU ROUVRAY
Référence : O076260505001027
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Étienne-du-Rouvray
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Dans le cadre des orientations fixées par la Ville et du contrat de ville, vous assurerez la mise en oeuvre d'une politique de
gestion urbaine et sociale de proximité (GUSP) développée en accompagnement notamment des projets de rénovation urbaine et devant s'étendre progressivement au territoire communal.
A ce titre, des démarches renforcées devront être mises en place sur le secteur du Château Blanc retenu au titre du Nouveau Programme National de Renouvellement Urbain (NPNRU) et du Plan Initiative Copropriétés (PIC).
Placé.e sous l'autorité du responsable de la Division Habitat et Renouvellement Urbain au sein du DDT, vous participerez à la
définition des axes stratégiques et déclinaisons opérationnelles de la démarche de gestion urbaine et sociale de proximité.
Vous serez chargé.e de la mise en place, de l'animation des partenariats, de la programmation et du suivi des actions de
gestion et de l'évaluation de la démarche.
* Poursuivre le développement de la GUSP sur le territoire stéphanais notamment sur le secteur du Château Blanc
* Identifier et analyser les problématiques touchant les différents quartiers de la ville en concertation avec les partenaires
internes et externes
* Elaborer des diagnostics partagés et définir des plans d'actions
* Etre force de propositions sur les problématiques identifiées et coordonner le partenariat (groupes de travail avec les
partenaires)
* Elaborer, assurer la mise en oeuvre de la convention cadre de GUSP et des chartes territoriales
* Animer et assurer le secrétariat des réunions sur site (comités d'acteurs GUP)
* Favoriser la participation des habitants à la démarche
* Suivre et organiser l'évaluation de la démarche notamment dans le cadre des conventions d'abattement TFPB avec les
bailleurs sociaux concernés
* Participer aux actions d'accompagnement social collectif et de tranquillité publique en lien avec la GUSP
Profil recherché
Bac + 2/3 Développement local, Développement social urbain, Aménagement du territoire, politique de la ville.
Expérience réussie dans une fonction similaire (3 ans minimum)
Connaissance des enjeux, évolution et cadre règlementaire des politiques urbaines (y compris renouvellement urbain),
sociales et de l'habitat
Capacité d'animer, de fédérer et de mobiliser les partenaires internes et externes
Capacité d'analyse, de synthèse et force de proposition
Aisance rédactionnelle, rigueur administrative et conduite de projet
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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C.V. et lettre de motivation sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Département des ressources et relations humaines
Hôtel de ville | CS 80 458 | 76806 Saint-Étienne-du-Rouvray Cedex
ou par courriel: courriel@ser76.com -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Rédacteur, Rédacteur principal de 1ère classe, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 15/11/2026
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Chargée / Chargé des activités d'urbanisme
