Instructeur(trice) de la prévention des impayés de loyers
Référence : 2026-2341153
- Fonction publique : Fonction publique de l'État
- Employeur : Direction Départementale des Territoires et de la Mer de Seine-Maritime (DDTM 76)
- Localisation : 27 RUE DU 74E RI 76003 ROUEN CEDEX
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Si vous aimez le travail en équipe en lien avec un réseau partenarial, l'instructeur(rice) assure les missions suivantes :
- suivre les situations individuelles examinées en commission de prévention des expulsions,
- enregistrer les dossiers de saisine, les instruire et examiner leur éligibilité
- élaborer les ordres du jour des commissions.
- participer aux commissions en binôme avec le (ou la) coordinateur(rice) et assurer la prise de notes afin d'établir le procès-verbal de la commission.
- assurer le suivi des situations des locataires jusqu'à leur sortie du dispositif.
L'instructeur(rice) est placé sous l'autorité hiérarchique du chef de service logement et sous l'autorité fonctionnelle du coordinateur(rice) en charge de la prévention des expulsions locatives.
L'instructeur(rice) travaille en étroite collaboration avec les deux coordinateurs(rices) et les trois autres instructeurs(rices) mais également avec les autres agents du service Logement (11 agents).
La mission de prévention des expulsions locatives étant très partenariale, l'instructeur(rice) est amené à travailler au contact de multiples acteurs : conseil départemental, CAF, préfecture, banque de France, bailleurs, locataires, associations, CCAS, huissiers de justice, ADIL,...
Profil recherché
Vous êtes intéressés par les politiques sociales en lien avec le logement, alors nous serons heureux de vous rencontrer si vous possédez tout ou partie des atouts suivants :
- Capacité à travailler en équipe et en partenariat avec de multiples acteurs extérieur
- Connaissance réglementaire des dispositifs d'accès au logement et à l'hébergement
- Autonomie et capacité d'organisation
- Rigueur, initiative, discernement
- Capacité d'écoute
- Bon relationnel
- Discrétion professionnelle (vis-à-vis des informations personnelles concernant les ménages).
Conditions : bureau partagé avec les autres instructeurs / participation aux commissions / compagnonnage assuré lors de la prise de fonctions par les autres instructeurs(rices).
Qui sommes-nous ?
La DDETS met en oeuvre les politiques publiques visant à héberger et à faciliter l'accès au logement ainsi que le maintien dans le logement des plus démunis. Pour adapter ses réponses dans les domaines de l'hébergement et du logement, elle est composée d'un pôle cohésion sociale en charge de la veille sociale, de l'hébergement d'urgence, du logement adapté, des problématiques d'insertion par le logement, de l'accès au logement et de la prévention des expulsions locative, ainsi que de protection des personnes vulnérables.
La mission de prévention des expulsions locatives prend une ampleur croissante dans le cadre des politiques publiques d'insertion. Elle forme un axe essentiel du plan national quinquennal « pour le logement d'abord et la lutte contre le sans-abrisme" et dans le cadre du Plan Départemental d'Actions pour le Logement et l'Hébergement des Personnes Défavorisées (PDALHPD).
À propos de l'offre
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Veuillez adresser un CV et une lettre de motivation à :
- Virginie CAUCHOIS - Responsable du Service Logement
virginie.cauchois@seine-maritime.gouv.fr - Mobile : 06 37 41 89 51
- Brigitte LENORMAND - Déléguée à l'appui au pilotage du SGCD
brigitte.lenormand@seine-maritime.gouv.fr
sgc-inscription-mobilite@seine-maritime.gouv.fr -
Poste n°11V1760005
- le groupe RIFSEEP/IFSE des corps de la catégorie : 1
- les possibilités de télétravail : après 3 mois de présence : 2 j/semaine maximum -
Ce poste est ouvert à tout candidat compétent, qu'il soit fonctionnaire ou non. Le recrutement d'un candidat non fonctionnaire se ferait sur le statut de contractuel, a priori pour un contrat de 3 ans (à confirmer avec le recruteur), après constat de l'absence de candidature de fonctionnaire adaptée (fondement juridique : 2° de l'article L.332-2 du code général de la fonction publique de L'État). A l'issue du contrat de 3 ans, il est envisageable de poursuivre en CDI ou par un autre contrat de 3 ans, sous réserve de l'accord des parties.
Travailler dans les services de l'Etat vous permet d'avoir accès à une grande diversité de métier , avec de réelles possibilités de progression (avancement, concours internes) et un accès à un large panel de formations gratuites vous permettant de développer vos compétences tout au long de votre carrière. -
Vacant à partir du 11/12/2026
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Chargée / Chargé du parc privé
