Un·e coordonnateur·rice référent·e des établissements - Conseil Départemental du Lot-et-Garonne
Référence : O047260708000210
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Conseils départementaux
- Localisation : Agen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non
- Télétravail possible Oui
Vos missions en quelques mots
Le département de Lot-et-Garonne recrute un·e coordonnateur·rice référent·e des établissements
Service AOP (Accueil Orientation parcours)
Direction enfance et famille
Direction générale adjointe du développement social
Le Coordonnateur référent établissement exerce ses missions au sein du Service PPE, du Pôle AOP de la DEF sous l’autorité hiérarchique du Responsable du Pôle Accueil Orientation Parcours (AOP).
1- Le CRE ASE est garant du Parcours de l’enfant confié au Conseil Départemental du 47 :
- Il rencontre les établissements qui accueillent les enfants dont il a la responsabilité.
- Il est garant du PPE de l’enfant et à ce titre, il rencontre l’enfant et sa famille, participe à son élaboration et au bilan, est présent lors de la signature.
- Il intervient dans le suivi de l’enfant lorsque c’est nécessaire et prend les décisions importantes concernant l’enfant en lien avec sa hiérarchie (critères et domaines définis en amont).
- Il valide et transmet les rapports et liaisons aux juges pour enfant.
2- Il représente l’autorité administrative du Conseil départemental auprès des établissements :
- Par délégation de signature de la Présidente du département, il assure une mission de représentation du Département auprès des établissements et de l’autorité judiciaire.
3- Il assure un rôle de veille permanent des établissements accueillant des enfants dans le cadre de la protection de l’enfance :
- Il évalue et qualifie la qualité de l’accompagnement effectué par les établissements.
- Il signale toute anomalie ou dysfonctionnement à sa hiérarchie par le biais d’une communication administrative (note écrite).
- Il valorise et informe sa hiérarchie de toute pratique innovante et favorable au bon développement de l’enfant.
Activité ponctuelle :
- Il participe à la mission d’accueil des Mineurs Non Accompagnés et peut ponctuellement assurer des évaluations (de la minorité et isolement de la personne) en fonction des flux.
Profil recherché
Compétences requises pour occuper l’emploi
Les savoirs
Qualifications obligatoires
- Diplôme d’état d’éducateur spécialisé ou assistant socio-éducatif ou équivalent avec expérience significative
Qualifications autres
- Connaissance de la Protection de l’Enfance : cadre juridique et des pratiques
- Connaissance en psychologie de l’enfant, développement de l’enfant (besoins)
- Maitrise (ou appétence à apprendre) des outils informatiques
- Travailler en autonomie et en équipe
Les Savoirs faire
- Capacités d’adaptations, relationnelles et d’analyse.
- Capacité rédactionnelle indispensable
- Capacités d’évaluation des situations
Les Savoirs Être
- Sens des responsabilités, capacités décisionnelles
- Respect de la hiérarchie, des droits et devoirs des fonctionnaires
Particularités du poste
- Intervention sur le département. Déplacements réguliers et parfois hors département
- Secret professionnel lié à la mission de protection de l’enfance
- Dépassements horaires possibles
Qui sommes-nous ?
Le Département est une collectivité territoriale dotée de l’autonomie administrative et financière. Sa politique et ses actions sont mises en place par un Conseil départemental, dirigé par un Président. Les cantons sont les circonscriptions qui servent de cadre à l’élection des Conseils départementaux. Le Conseil départemental est élu pour 6 ans au suffrage universel, qui élit à son tour un Président. Un Département appartient à une Région.
Les compétences d’un Département sont étendues et touchent directement le quotidien. Sa compétence principale et la plus identifiante est le domaine social. Le Département est responsable de la mise en œuvre de dispositifs majeurs, dont le financement et la gestion du Revenu de Solidarité Active (RSA), l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE) et la Protection Maternelle et Infantile (PMI). Il est également l’acteur clé de l’aide aux Personnes Âgées et Handicapées (Allocation Personnalisée d’Autonomie – APA ; Prestation de Compensation du Handicap – PCH).
Au-delà du social, le Département intervient comme un acteur majeur de la gestion et de l’aménagement du territoire. Il est le propriétaire et gestionnaire de la quasi-totalité de la voirie départementale (routes, ponts). Il est également responsable de la construction, de l’entretien et de l’équipement des 7 000 collèges publics de France, garantissant un cadre d’apprentissage optimal pour des millions d’élèves.
Cette concentration sur des missions essentielles offre des carrières hautement spécialisées, notamment dans le social, l’ingénierie et les ressources humaines, avec une forte valorisation de l’expertise.
Le Département est administré par le Président du Conseil départemental, qui est l’autorité territoriale : il dirige l’administration, gère le budget et est l’employeur du personnel. Il met en œuvre la politique votée par le Conseil, ce qui confère aux agents la mission stratégique de traduire les orientations politiques en actions concrètes et mesurables sur le terrain.
Travailler au sein d’un Département signifie rejoindre une administration stratégique qui cherche constamment à innover, et qui allie expertise technique (ingénierie, gestion) et engagement social (assistants sociaux, éducateurs …). Il recrute des profils variés – assistants sociaux, éducateurs, ingénieurs en voirie, techniciens de laboratoire, personnels administratifs, agents polyvalents – tous unis par le sens du service public et la volonté d’œuvrer pour la cohésion sociale et territoriale.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 6 mois
Merci d'adresser votre candidature (lettre de motivation, CV récent et un arrêté de dernière situation administrative obligatoire pour les agents titulaires de la fonction publique), au lien ci-dessous : -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 09/08/2026
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Conseillère / Conseiller spécialiste des affaires sociales
