UN(E) DIRECTEUR / DIRECTRICE ET DE L'EGALITE (H/F) - MAIRIE DE FORBACH
Référence : O057261028000898
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Forbach
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Selon grille indiciaire. € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
A 30 minutes de Metz, la Ville de Forbach occupe une situation géographique privilégiée à la frontière allemande. Dotée d’un excellent niveau d’accessibilité (en TGV à 1h50 de Paris et de Francfort, autoroute A320) l’agglomération, qui regroupe près de 80 000 habitants, est idéalement située à proximité des frontières allemandes, luxembourgeoises et belges.
La Ville de Forbach emploie près de 310 agents. Pour maintenir une offre de services de qualité et poursuivre le développement économique de son territoire, la Ville de Forbach s’appuie sur des valeurs d’innovation, de responsabilité et d’efficience. La collectivité cherche à s’adapter en permanence et place ses usagers au cœur de sa vision stratégique.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057261028000898-e-directeur-directrice-egalite?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs
• Connaissance approfondie de la législation et de la réglementation relatives à la fonction publique territoriale.
• Maîtrise des outils de gestion des ressources humaines, des systèmes de paie et de gestion des absences.
• Connaissance des processus de recrutement, de gestion des carrières, de mobilité interne et de développement professionnel.
• Compréhension des enjeux organisationnels et stratégiques des ressources humaines dans une collectivité territoriale.
• Maîtrise des techniques de gestion de conflits, de médiation et de dialogue social.
• Connaissance des pratiques en matière de santé au travail et de gestion des risques professionnels.
Savoir-faire
• Capacité à élaborer et à mettre en œuvre des politiques RH adaptées aux besoins de la collectivité.
• Gestion de projets RH complexes, de la conception à la mise en œuvre, en coordination avec les autres services.
• Aptitude à mener des entretiens de recrutement, d'évaluation et de gestion des carrières.
• Capacité à analyser et à résoudre des situations de gestion de conflits ou de crises au sein des équipes.
• Compétence dans la gestion des relations sociales, y compris les négociations avec les partenaires sociaux.
• Maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, logiciels RH) et des outils de communication internes.
• Gestion des processus disciplinaires, des formations et des évaluations des agents.
Savoir-être
• Leadership et capacité à fédérer les équipes autour d'objectifs communs.
• Sens de l’écoute, empathie et capacité à établir des relations de confiance avec les agents.
• Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer plusieurs dossiers complexes simultanément.
• Discrétion et respect de la confidentialité des informations sensibles.
• Esprit d’analyse et de synthèse pour prendre des décisions éclairées.
• Force de proposition pour améliorer les pratiques RH au sein de la collectivité.
• Capacité à travailler en équipe tout en étant autonome et décisionnaire.
• Adaptabilité et réactivité face aux évolutions législatives et aux besoins de la collectivité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV
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Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Directrice / Directeur des ressources humaines
