Un(e) Directeur-trice Général(e) des Services - CHAMPS SUR MARNE
Référence : O077260616000562
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Champs-sur-Marne
Partager la page
Veuillez pour partager sur Facebook, Twitter et LinkedIn.
- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Expert
-
Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de Monsieur le Maire, vous aurez pour missions :
Principales :
Participation à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre
- Conseiller le Maire et les élus dans la rédaction du projet stratégique,
- Diagnostiquer les enjeux, les forces et faiblesses de la collectivité,
- Déterminer les conditions de faisabilité des objectifs politiques et les modalités de mise en œuvre,
- Garantir une gestion financière maîtrisée, le respect des cadres réglementaires et la fiabilité des procédures.
Elaboration et pilotage de la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources
- Adapter les ressources disponibles au projet de la collectivité,
- Décliner les orientations pour l’élaboration et l’exécution du budget et élaborer une stratégie financière pluriannuelle,
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d’alerte et proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion,
- Impulser une stratégie Ressources Humaines et les plans d’actions afférents,
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
Impulsion et conduite des projets stratégiques intégrant innovation et efficience des services
- Accompagner l’évolution de l’organisation dans une logique d’évaluation, d’amélioration continue et d’efficacité au service public,
- Insuffler une approche transversale des politiques publiques en renforçant la coordination entre les services,
- Favoriser l’autonomie managériale et la modernisation des processus internes,
- Piloter l’élaboration des outils/dispositifs de pilotage adaptés et d’aide à la décision.
Pilotage de l’équipe de direction et supervision des services
- Organiser et structurer la gouvernance de l’administration,
- Animer et fédérer le collectif de direction autour d’un projet managérial renouvelé,
- Porter et conduire le changement dans une logique de service public,
- Structurer la diffusion de l’information,
- Elaborer et décliner le projet d’administration de la collectivité en projets de service,
- Mobiliser, motiver et fédérer les équipes autour du projet.
Structuration et animation de la politique managériale de la collectivité
- Diagnostiquer et adapter l’organisation,
- Soutenir et accompagner les services dans leurs transformations,
- Porter les valeurs de l’organisation.
Veille stratégique réglementaire et prospective
- Impulser une démarche prospective,
- Mobiliser les réseaux pertinents,
- Structurer la veille en interne.
Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire
- Développer les logiques de co-production de l’action publique,
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et des partenaires
Profil recherché
- Diplôme de l’enseignement supérieur notamment dans le domaine de la gestion des collectivités locales,
- Expérience sur un poste similaire souhaitée,
- Connaissances des collectivités territoriales et de leur fonctionnement,
- Connaissance du statut de la fonction publique,
- Connaissance du fonctionnement des instances municipales,
- Maîtrise des logiciels de bureautique et connaissances numériques,
- Connaissance des marchés publics,
- Connaissance de la réglementation juridique et financière des collectivités,
- Maîtrise de la rédaction des actes administratifs et du cadre réglementaire,
- Maîtrise des techniques de négociations, de médiation et de gestion des conflits,
- Capacité à arbitrer, à prévoir, organiser, décider, mettre en œuvre, coordonner et animer,
- Capacité d’adaptation et d’intégration,
- Intérêt pour les technologies de l’information et des communications,
- Qualités relationnelles et sens du travail collectif,
- Sens du service public,
- Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve,
- Organisation, rigueur et méthode,
- Esprit d’analyse et de synthèse,
- Grande disponibilité.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
-
Contraintes et obligations
Horaires : 1607 heures annuelles – horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations de service public.
Rythme de travail soutenu, pics d’activité liés aux échéances de la collectivité, à l’agenda des élus, aux imprévus.
Détachement sur emploi fonctionnel.
- Rémunération statutaire – Régime indemnitaire - 13ème mois
- 25 jours de CA, 15 jours de RTT par an
- Comité des Activités Sociales et Culturelles (CASC)
- Participation de l’employeur à la Protection Sociale Complémentaire (Prévoyance et Santé)
Pour postuler à cette offre, l’envoi d’un CV et d’une lettre de motivation est obligatoire.
Veuillez adresser votre candidature à :
Monsieur le Maire
Mairie de Champs-sur-Marne
Mail Jean Ferrat - BP 1 – Champs-sur-Marne
77427 MARNE LA VALLEE Cedex 2
ou par mail à : recrutement@ville-champssurmarne.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché, Attaché principal
-
Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
-
Vacant à partir du 01/10/2026
-
Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
