Un(e) Directeur(ice) du Pôle Technique - MAIRIE DE ST-MARCELLIN
Référence : O038260907001091
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Saint-Marcellin
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Sous l'autorité de la Directrice Générale des Services et membre du comité de direction, vous participez au pilotage global de la collectivité et à la mise en oeuvre du projet de territoire. Vous accompagnez l'équipe municipale dans la conduite des politiques publiques relevant de votre champ de délégation : aménagement urbain, maintenance du patrimoine communal, environnement, cadre de vie et développement durable.
Le Pôle Technique regroupe 50 agents, répartis en quatre services : Urbanisme et projets, Espaces publics, Bâtiment et garage, et Petites Villes de Demain.
Missions principales :
Le/La Directeur(ice) du Pôle Technique assure notamment :
- L'accompagnement des élus et de la direction générale.
- Le pilotage opérationnel des services techniques, en s'appuyant sur l'encadrement intermédiaire et en développant un management transversal, collaboratif et agile.
- La conduite des grands projets de la commune.
- L'impulsion et le pilotage de la transition écologique de la Ville en intégrant les enjeux environnementaux, énergétiques et de sobriété dans l'ensemble des projets et politiques publiques de la direction des services techniques.
- La gestion administrative, juridique et budgétaire de la direction.
- La réalisation ou le suivi d'études complexes, en sécurisant les procédures.
- Le pilotage des projets de travaux : élaboration, estimation, planification, suivi des marchés et contrats.
- La préparation des dossiers, des délibérations et l'animation des commissions municipales.
Profil recherché
- Diplôme d'Ingénieur ou formation équivalente ; expérience confirmée sur un poste similaire.
- Appétence pour les sujets de transition écologique impérative.
- Maîtrise du cadre réglementaire, budgétaire et des marchés publics.
- Connaissance solide des métiers techniques territoriaux et des règles d'hygiène et de sécurité.
- Compétences avérées en management d'équipes et en conduite de projets.
- Capacités d'analyse, de synthèse, sens de l'organisation et réactivité.
- Qualités relationnelles affirmées, sens de la communication et aptitude à fédérer.
- Sens des responsabilités et de l'intérêt général ; goût pour la coopération entre services.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 3 mois
Postulez en cliquant sur le lien de candidature ci-dessous: -
Art. L332-13 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
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Vacant à partir du 07/10/2026
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Responsable de la logistique
