UN.E DIRECTEUR.RICE PÉRISCOLAIRE ET ACCUEIL DE LOISIRS - Mairie de Guichen
Référence : O035260804000401
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Guichen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Grille indiciaire € brut/an Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Sous l’autorité de la responsable du service enfance jeunesse
Pour tous les temps d’accueil
S’assurer du respect du cadre réglementaire et des règles d’hygiène et de sécurité.
Organiser les temps d’activités et les temps de vie quotidienne de l’accueil.
Accompagner les animateurs dans leurs actions, leurs formations et leurs postures.
Réajuster les organisations en fonction des besoins du service.
Assurer la gestion administrative, financière et pédagogique de l’accueil
Pour la mise en place du Projet Educatif de Territoire
S’approprier les objectifs du projet de service.
Développer des actions en incluant les familles et des animations intergénérationnelles.
Elaborer le projet pédagogique de l’accueil avec son équipe d’animation.
Réaliser des bilans et les évaluations de l’accueil.
Pour son équipe d’animation
Conduire un circuit de recrutement et d’accompagnement des animateurs vacataires.
Animer les temps de réunion auprès des acteurs éducatifs.
Effectuer un suivi des compétences des animateurs.
Profil recherché
Diplôme BPJEPS « Loisirs tous publics », BEES 2e degré, DUT option animation, Master MEEF ou équivalent
Savoir-Faire
Connaissance du public enfance (de la PS au CM2).
Manager une équipe.
Connaissance des outils informatiques.
Connaissance des différentes pédagogies
Parler en grand groupe.
Développer le lien avec les acteurs éducatifs.
Savoir-Être
Aptitude au travail d’équipe
Sens des responsabilités
Force de propositions
Esprit d’initiative
Savoir rendre compte
Porter les valeurs de l’éducation populaire
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Par courrier : Madame la Maire de Guichen - Hôtel de Ville - Place Georges le Cornec - 35 580 Guichen Pont-Réan
Par mail : recrutement@ville-guichenpontrean.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Responsable de structure d'accueil de loisirs
