Un(e) Directeur(rice) adjoint(e) Enfance jeunesse - COMMUNE DE JUVIGNE
Référence : O053260706001685
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Juvigné
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
La Commune de Juvigné recrute
Un(e) Directeur(rice) adjoint à temps complet
Placé sous l'autorité du Maire et de la Directrice enfance jeunesse.
Missions principales :
-Accueillir en toute sécurité les enfants dans le cadre de l'accueil de loisirs, de l'espace jeunes ou des séjours de vacances.
-Assurer la direction du service jeunesse et de l'ASLH en cas d'absence de la directrice de structure dans le cadre règlementaire de la jeunesse et des sports.
-Participer à la traduction concrète des objectifs du service sous l'autorité de la directrice.
- Gérer l'espace jeunes, les camps et les chantiers argent de poche.
Profil recherché
Compétences :
-Titulaire d'un diplôme BAFD ou équivalent
-Titulaire du permis B
Savoir-faire :
- Connaître la règlementation applicable à un service jeunesse
- Maîtrise de l'outil informatique
-Pédagogie de l'animation
Savoir être:
- Qualité relationnelles et d'écoute
-Capacité d'adaptation
-Autonomie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Informations complémentaires :
- Recrutement dans le cadre d'emploi d’animation (cat B ou C)
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Adhésion employeur CNAS + participation employeur au contrat labellisé de santé + adhésion au contrat de prévoyance avec participation employeur.
Travail sur semaine scolaire y compris le vendredi soir et extrascolaire sur l'année.
Réunion possible le soir et samedi
Prise de poste le 01/09/2026
Date limite de dépôt des candidatures : 07/08/2026
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint d'animation, Adjoint d'animation principal de 1ère classe, Adjoint d'animation principal de 2ème classe, Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
