UN·E DIRECTEUR·RICE DU PÔLE JEUNESSE - Mairie de SARCELLES
Référence : O095260814000929
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sarcelles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein de la Direction Vie des quartiers et politiques jeunesse, rattachée au Département Politiques éducatives, culturelles et jeunesse, et sous l’autorité du Directeur Vie des quartiers et politiques jeunesse, vous assurez le pilotage, l’organisation et le développement du Pôle Jeunesse.
Vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière de jeunesse et de politique éducative. Vous pilotez les services, les équipes et les équipements placés sous votre responsabilité et veillez à développer une offre adaptée aux besoins des jeunes du territoire, en cohérence avec les orientations municipales.
Manager et pilote de projets, vous favorisez la transversalité, l’innovation et le développement des partenariats avec l’ensemble des acteurs de la communauté éducative.
Dans ce cadre vos missions sont les suivantes :
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o095260814000929-e-directeur-rice-pOle-jeunesse?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Titulaire d’un diplôme de niveau 4, 5 ou 6 dans le domaine de l’animation, des sciences humaines et sociales ou des sciences de l’éducation (DESJEPS notamment) et/ou justifiant d’une expérience professionnelle avérée, vous disposez idéalement d’une expérience significative dans le pilotage de politiques publiques en faveur de la jeunesse ainsi que dans le management d’équipes.
Vous maîtrisez les enjeux et évolutions des politiques publiques en matière de jeunesse et d’animation de la vie sociale ainsi que l’environnement territorial et le fonctionnement des collectivités.
Vous connaissez les principaux acteurs, partenaires et dispositifs institutionnels et financiers liés aux politiques de jeunesse et de la ville, notamment la CAF et les dispositifs éducatifs.
Vous maîtrisez les méthodes de management par projets et objectifs, l’ingénierie de projet, les outils d’analyse et de diagnostic ainsi que les méthodes d’évaluation des politiques et actions publiques.
Vous disposez de connaissances en matière de règles budgétaires et comptables de la comptabilité publique, notamment l’instruction M57, et maîtrisez les outils de pilotage, tableaux de bord et indicateurs.
Doté·e de solides qualités managériales, relationnelles et rédactionnelles, vous savez fédérer les équipes, travailler en transversalité et développer des partenariats. Vous maîtrisez les techniques de communication, de négociation, de médiation et de résolution des conflits.
Autonome, organisé·e et force de proposition, vous disposez d’une réelle capacité d’initiative et d’une solide ouverture multiculturelle. Vous faites preuve de discrétion professionnelle.
Une disponibilité en soirée et le week-end est requise dans le cadre des nécessités du poste.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
4 place de Navarre
95200 SARCELLES
ou par courriel sur mobilite@sarcelles.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Attaché, Attaché principal, Rédacteur
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Directrice / Directeur enfance-jeunesse-éducation
