UN.E DIRECTEUR.TRICE DE L’ECOLE DE THEATRE JACQUES ROPITAL (H/F) - MAIRIE DE FORBACH
Référence : O057260731001768
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Forbach
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
L’école et son ambition
Créée en 1998, l’École de Théâtre Jacques Ropital est un acteur majeur de l’enseignement artistique de la Ville de Forbach. Elle accueille chaque année plusieurs centaines d’élèves — enfants, adolescents et adultes — autour d’un enseignement exigeant, accessible et fondé sur la pratique collective, la création et la rencontre avec les publics.
La Ville souhaite aujourd’hui ouvrir une nouvelle étape de son développement : consolider la qualité pédagogique, accueillir davantage d’élèves, diversifier les pratiques et faire de l’école un pôle municipal de référence pour les arts de la scène. Cette ambition s’inscrit pleinement dans la politique culturelle municipale et dans la dynamique du Passeport culturel, dispositif communal.
La feuille de route :
- Démocratiser l’accès au théâtre et élargir les publics ;
- Élargir l’offre aux pratiques contemporaines : improvisation, éloquence, stand-up, écriture et nouvelles formes scéniques ;
- Renforcer les interventions en milieu scolaire, périscolaire, dans les quartiers et lors des manifestations municipales ;
- Développer les coopérations avec le Conservatoire, la Médiathèque, la Maison des Cultures Numériques Patricia Kaas, les associations et les partenaires transfrontaliers.
Sous l’autorité de Monsieur le Maire et en lien avec la responsable du Développement culturel, le ou la directrice assure la direction pédagogique, artistique et administrative de l’École de Théâtre Jacques Ropital.
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o057260731001768-e-directeur-trice-ecole-theatre-jacques-ropital?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Formation et expérience :
Vous êtes titulaire d’une formation dans un domaine artistique/culturel, ou vous justifiez d’une expérience professionnelle significative permettant d’attester de compétences équivalentes.
Une expérience de direction n’est pas exigée dès lors que le parcours démontre une capacité réelle à coordonner une équipe, piloter des projets et porter une ambition artistique et pédagogique. Les candidatures issues de compagnies, festivals, établissements d’enseignement, associations ou structures culturelles sont encouragées.
Compétences et aptitudes attendues :
- Solide culture théâtrale et intérêt pour la diversité des esthétiques et pratiques scéniques ;
- Bonne compréhension des enjeux de la transmission, de l’éducation artistique et culturelle et de la médiation ;
- Capacité à concevoir, structurer et conduire un projet d’établissement ;
- Expérience de l’animation, de la coordination ou du management d’équipe ;
- Aptitude à développer des partenariats et à mobiliser des réseaux professionnels ;
- Connaissance du fonctionnement administratif et budgétaire d’une structure culturelle ; la connaissance des collectivités territoriales constitue un atout ;
- Qualités relationnelles, rédactionnelles et organisationnelles ; sens du dialogue avec les familles et les partenaires ;
- Créativité, sens de l’initiative, disponibilité et capacité à fédérer autour d’un projet ambitieux et accessible ;
- Capacité à conjuguer exigence artistique, qualité pédagogique, sens du service public et ouverture au plus grand nombre.
Cadre d’emplois :
- Directeur d’établissement d'enseignement artistique (Catégorie A)
- Assistants territoriaux d’enseignement artistique (Catégorie B)
(Poste ouvert aux contractuels)
Conditions d’exercice
- Temps de travail : Temps complet ;
- Organisation : Horaires variables et irréguliers selon la programmation ;
- Disponibilité : Présence en soirée, certains week-ends et pendant certaines périodes de vacances scolaires ;
- Mobilité : Déplacements ponctuels ;
- Relations fonctionnelles : Équipe pédagogique, services municipaux, familles, partenaires culturels, éducatifs et transfrontaliers.
Rémunération/avantages
- Rémunération statutaire ;
- Régime indemnitaire ;
- Amicale du personnel ;
- Participation employeur à la prévoyance et à la complémentaire santé ;
- Titres restaurants.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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CV et lettre de motivation à adresser à :
M. le Maire de la Ville de FORBACH
S/c de la Direction Générale des Services
Hôtel de Ville - Avenue St Rémy - B.P. 10335
57608 FORBACH
ou par mail : recrutement@mairie-forbach.fr -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Assistant d'enseignement artistique, Assistant d'enseignement artistique principal de 1ère classe, Assistant d'enseignement artistique principal de 2ème classe, Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 1ère cat., Directeur d'étab. d'enseign. artist. de 2ème cat.
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/09/2026
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*Directrice / Directeur d'établissement d'enseignement artistique*
