Un(e) Directeur/trice du Centre Social Municipal - Mairie d'AUBERGENVILLE
Référence : O078260624001027
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Aubergenville
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Oui
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
📍 La Ville d'Aubergenville : Un cadre de vie entre ville et nature. Située à seulement 30 minutes de La Défense via l'A13, aux portes de la Normandie, Aubergenville bénéficie d'une situation géographique stratégique. Entre ses zones d'activités dynamiques (prochainement desservies par EOLE), son grand centre commercial, ses bords de Seine et ses espaces boisés préservés, notre commune offre un cadre de travail unique alliant modernité et sérénité.
Dans le cadre du développement de ses actions de proximité et du renforcement du lien social, la Ville d’Aubergenville recrute son/sa futur(e) Directeur/trice du Centre Social Municipal - Maison de Tous.
Sous l’autorité de la Direction de la Cohésion sociale et en lien avec les élus en charge de la structure, vous assurez la direction du Centre Social Municipal “Maison de Tous”, équipement de proximité au coeur des politiques d’animation de la vie sociale, de l’accompagnement des familles, de la jeunesse et de l’inclusion.
Vous pilotez le projet social agréé par la CAF et participez activement à la mise en œuvre des politiques municipales en faveur du vivre-ensemble.
- Elaborer, mettre en oeuvre et Ă©valuer le projet social du centre,
- Réaliser et actualiser le diagnostic territorial partagé,
- Encadrer, animer et accompagner les équipes et les bénévoles,
- Développer les actions en direction des familles, des jeunes, des seniors et des publics fragilisés,
- Construire et animer les partenariats avec les institutions, associations et acteurs locaux,
- Assurer la gestion administrative, budgétaire et financière de la structure,
- Rechercher et suivre les financements (CAF, État, Département, appels à projets),
- Favoriser la participation des habitants et soutenir les initiatives citoyennes,
- Représenter le Centre Social auprès des partenaires institutionnels.
Profil recherché
Compétences attendues :
- Management d’équipe
- Conduite de projets et développement social local,
- Travail partenarial et animation de réseau,
- Maîtrise des dispositifs CAF et des politiques sociales,
- Capacités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse,
- Gestion budgétaire et administrative
Qualités recherchées :
- Sens du service public,
- Qualités relationnelles et d’écoute,
- Diplomatie et capacité de médiation,
- Force de proposition et esprit d’initiative
- Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
Ă€ propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation
Madame le Maire
1 avenue de la Division Leclerc CS 20516
78410 AUBERGENVILLE CEDEX -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Animateur, Animateur principal de 1ère classe, Animateur principal de 2ème classe, Attaché, Rédacteur, Rédacteur principal de 2ème classe
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Art. L332-14 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
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Vacant à partir du 23/08/2026
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Directrice / Directeur d'équipement socioculturel
