UN/E DIRECTEUR/TRICE GENERAL/E DES SERVICES - MAIRIE DE CROLLES
Référence : O038260921000364
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crolles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie A (cadre)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Située entre Grenoble et Chambéry, au cœur de la vallée du Grésivaudan, la Ville de Crolles recrute son Directeur Général des Services (H/F). Placé(e) sous l'autorité directe du Maire, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité, en garantissant leur traduction opérationnelle au sein des services municipaux. Vous assurez la direction générale de l'administration communale, en veillant à la qualité du service public, à la sécurisation des décisions et à la maîtrise des risques. Vous pilotez, coordonnez et animez les directions et accompagnez les élus dans la préparation, l'aide à la décision et la mise en œuvre des projets.
• Conseiller le Maire et les élus dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité
• Traduire le projet politique en projet d'administration et en plans d'actions opérationnels
• Diriger l'administration communale et piloter l'ensemble des services municipaux
• Animer le comité de direction et favoriser la transversalité entre les pôles, les services et les équipes
• Élaborer et conduire le projet d'administration dans une logique de performance et de qualité du service public.
• Superviser la stratégie de gestion des ressources humaines, financières, juridiques, patrimoniales et numériques
• Piloter la préparation, l'exécution budgétaire et la programmation pluriannuelle des investissements
• Définir les orientations en matière de modernisation, d'optimisation des moyens et de gestion prévisionnelle des effectifs
• Impulser et coordonner les projets stratégiques de la collectivité
• Veiller à la mise en œuvre et à l'évaluation des politiques publiques municipales
• Développer des outils de pilotage, d'aide à la décision et de suivi de la performance
• Préparer, sécuriser et mettre en œuvre les décisions de l'exécutif
• Assurer une veille stratégique, réglementaire et prospective au bénéfice de la collectivité
• Intégrer les enjeux des transitions écologique, numérique et sociétale dans l'action publique
• Piloter les relations avec les partenaires institutionnels et représenter la collectivité par délégation du Maire
• Contribuer au dialogue social, à la qualité de vie au travail et à la prévention des risques professionnels
• Organiser la gestion des situations de crise et garantir la continuité du service public
• Impulser une culture d'innovation, de coopération et d'amélioration continue au service des habitants
Profil recherché
• Connaissance approfondie du fonctionnement et du cadre juridique des collectivités territoriales
• Maîtrise de la gestion budgétaire et comptable publique et de la stratégie financière pluriannuelle
• Expérience confirmée dans le pilotage d'une organisation complexe et multisectorielle
• Capacités avérées de management d'une équipe de cadres et d'animation d'un comité de direction
• Sens de l'anticipation, de l'analyse, de la synthèse et de l'aide à la décision
• Aptitude à conseiller et alerter l'exécutif, loyauté institutionnelle et discrétion
• Qualités relationnelles, aisance dans la négociation et la représentation institutionnelle
• Rigueur, réactivité, autorité, diplomatie et capacité d'arbitrage
• Sens du service public et posture exemplaire en matière d'éthique et de déontologie
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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- Poste à temps plein à pourvoir dès que possible.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- Exigences : forte disponibilité en fonction des nécessités du service public et de l'agenda de l'exécutif, horaires variables, participation possible à des réunions en soirée, disponibilité particulière lors des périodes budgétaires, électorales, de crise ou de projets majeurs.
- Avantages : Participations employeur mutuelle et prévoyance
- Participation transports en commun et location de vélo,
- Forfait Mobilité Durable (FMD)
- Télétravail après 3 mois de présence / Action sociale (COS interne + organisme national Plurelya)
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à transmettre en PDF au plus tard le 21 octobre 2026 :
Par mail à recrutement@ville-crolles.fr
Renseignements complémentaires : Diane VAN PUYVELDE, responsable du pôle Rh au 04.76.08.04.54 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Attaché principal
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 21/10/2026
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Directrice générale ou adjointe / Directeur général ou adjoint
