Une enseignante spécialisée ou un enseignant spécialisé en guitare - SOTTEVILLE LES ROUEN
Référence : O076261014001059
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Sotteville-lès-Rouen
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels
- Nature du contrat Non renseigné
- Expérience souhaitée Confirmé
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
(à temps non complet – 4h25 heures hebdomadaires)
pour son Conservatoire à Rayonnement Communal
de musique et de danse (27 professeurs, 540 élèves)
Cadre d’emplois des assistants d’enseignement artistiques territoriaux
Recrutement en CDD jusqu’à la fin de l’année scolaire 2026/2027
Sous l'autorité de la Directrice du Conservatoire à Rayonnement Communal de musique et de danse, vous êtes l'enseignant(e) référent(e) pour la classe de guitare.
_ Enseigner la guitare à des élèves du 1er au 3ème cycle, en adaptant votre enseignement en fonction du profil des élèves (enfants, adultes et accueil d’élèves en situation de handicap)
_ Développer votre projet de classe selon les parcours de formation proposés au sein de l'établissement, en cohérence avec le projet d’établissement du Conservatoire à Rayonnement Communal et conformément au Schéma National d'Orientation Pédagogique en cours
_ Assurer le suivi pédagogique, l'évaluation et l'orientation de vos élèves
_ Proposer des projets pédagogiques et artistiques interdisciplinaires et contribuer à l'animation culturelle du territoire
_ Participer occasionnellement à des actions de médiation de votre instrument en vue de sensibiliser et d'éveiller les publics à la pratique de la musique
_ Participer aux réunions (plénière, département) et autres instances de concertation
Profil recherché
_ Diplôme d’Etat
_ Expérience pédagogique souhaitée dans la spécialité
_ Sens du service public et à l'usager
_ Capacité à s'adapter à des publics divers
_ Sens du travail en équipe, rigueur et ponctualité
_ Autonomie et esprit d'initiative
_ Capacité d'adaptation (souplesse dans les horaires en fonction des impératifs pédagogiques et des projets de l'établissement)
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Durée du contrat : 8 mois
Dossier de candidature (lettre de motivation et C.V. détaillé) à adresser à :
Monsieur Alexis RAGACHE, Maire de Sotteville-lès-Rouen -
Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique - Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
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Vacant à partir du 03/11/2026
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Enseignante / Enseignant
