UN(E) GARDE-CHAMPÊTRE (H/F) - MAIRIE DE CROLLES
Référence : O038260616001586
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Crolles
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Situé entre Grenoble et Chambéry, au cœur de la vallée du Grésivaudan, la Ville de Crolles qui se caractérise par un territoire contrasté associant zones urbanisées, espaces agricoles, boisés et naturels, corridors écologiques et infrastructures publiques recrute un(e) garde-champêtre (H/F). Sous l’autorité de Monsieur le Maire, dans le cadre de ses pouvoirs de police, et rattaché administrativement à la Direction Générale des Services, vous exercez les missions dévolues au cadre d’emplois des gardes champêtres.
Vous intervenez principalement en matière de police des campagnes et assurez des missions de prévention, de surveillance, de constatation des infractions, de protection de l’environnement et de maintien du lien social, sur l’ensemble du territoire communal.
• Assurer des patrouilles régulières sur l’ensemble du territoire communal
• Surveiller les espaces naturels, agricoles, forestiers et les secteurs sensibles
• Veiller au maintien du bon ordre, de la tranquillité, de la sécurité et de la salubrité publiques
• Prévenir les atteintes à l’environnement (pollutions, dépôts sauvages, dégradations)
• Appliquer et contrôler le respect des arrêtés municipaux et de la réglementation en vigueur
• Rechercher, constater et qualifier les infractions relevant des pouvoirs de police du Maire
• Rédiger les procès-verbaux, rapports, comptes rendus et écrits professionnels
• Intervenir sur les nuisances et incivilités (bruit, déchets, divagation d’animaux, stationnement)
• Assurer une présence de proximité auprès des habitants
• Informer, sensibiliser et conseiller les administrés sur la réglementation
• Participer à la médiation et à la prévention des conflits de voisinage
• Contribuer à la cohésion sociale en milieu péri urbain et rural
• Coopérer avec la gendarmerie nationale, les services de l’État et les acteurs locaux
• Participer aux actions communales et intercommunales de prévention et de sécurité
• Rendre compte régulièrement de l’activité à la hiérarchie et aux élus
Profil recherché
• Connaissance du cadre juridique de la police rurale, de l’environnement et des collectivités appréciée
• Connaissances en droit pénal et procédures pénales souhaitées
• Compétence équestre appréciée
• Capacités rédactionnelles (rapports, procès-verbaux, comptes rendus)
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers
• Aptitude à maintenir une veille réglementaire
• Sens du service public et de l’intérêt général, respect des devoirs de discrétion, neutralité et confidentialité
• Autonomie, rigueur et sens de l’organisation
• Capacité d’observation, de discernement et de sang-froid
• Qualités relationnelles, écoute et aptitude au dialogue
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Cette vacance d'emploi est ouverte sur 2 postes similaires
- Poste à temps plein à pourvoir dès que possible.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire
- Exigences : Horaires variables, avec amplitude possible (soirées, week-ends, jours fériés) selon les nécessités de service public. Travail majoritairement en extérieur. Port des EPI fournis
- Permis B obligatoire
- Avantages : Participations employeur mutuelle et prévoyance
- Participation transports en commun et location de vélo,
- Forfait Mobilité Durable (FMD)
- Télétravail après 3 mois de présence / Action sociale (COS interne + organisme national Plurelya)
CANDIDATURE
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à transmettre en PDF au plus tard le 16 juillet 2026 :
Par courrier : à Monsieur le Maire, Ville de Crolles, Place de la Mairie, 38920 CROLLES
En ligne ; https://www.crolles.fr/recrutement/ rubrique « Postes à pourvoir actuellement »
Renseignements complémentaires : Xavier PICAVET, Directeur Général des Services, au 04.76.08.04.54 -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Garde champêtre chef principal, Garde-champêtre chef
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Art. L331-7 du code général de la fonction publique (recrutement dérogatoire des candidats reconnus travailleurs handicapés) - Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
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Vacant à partir du 11/08/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
