Un(e) ASVP / GARDE CHAMPETRE - MAIRIE DE BOURG-D OISANS (LE)
Référence : O038260706001557
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Le Bourg-d'Oisans
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une commune d’environ 3 500 habitants, au pied des stations de ski de l’Oisans, la mairie recrute un(e) ASVP ou un Garde Champêtre sous la responsabilité de la Directrice Générale des Services et de M. Le Maire.
Il/Elle participe activement à maintenir une relation de proximité auprès de la population. Il/Elle assure également le contrôle de l’application des pouvoirs de police du maire dans le domaine de la tranquillité et la sécurité publique. Il/Elle veille au respect des lois et règlements relevant des compétences, contribue à la tranquillité publique et participe à la préservation de l’environnement et du cadre de vie.
Missions
• Assurer la surveillance et la tranquillité sur l’espace public,
• Surveiller et relever des infractions relatives à l’arrêt et au stationnement,
• Assurer une présence de proximité sur le territoire communal,
• Collaborer avec les services municipaux, les forces de gendarmerie les organismes compétents,
• Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur sur les voies publiques,
• Participer à la sécurisation des lieux de manifestations culturelles et sportives,
• Surveiller les espaces naturels, chemins ruraux, bois, cours d’eau, propriétés et voies communales,
• Prévenir les atteintes à l’environnement et au domaine public,
• Gérer et suivre les objets trouvés,
• Surveiller la propreté des lieux et les dépôts sauvages,
• Surveiller les entrées et sorties des écoles,
• Assurer des patrouilles pédestres,
• Gérer les animaux en divagation,
• Porter assistance aux personnes,
• Établir des procès-verbaux d'infraction, y compris par le procès-verbal électronique (PVE),
• Rédiger les écrits professionnels,
• Gérer, rédiger et suivre des différents arrêtés,
• Tenir la régie des marchés hebdomadaires le samedi matin et l’occupation du domaine publique pour les terrasses et les commerces,
• Travailler en étroite collaboration avec les services techniques et animation pour les événements et manifestations organisés sur la commune,
Particularités ou contraintes spécifiques
• Patrouille en extérieur, seul et parfois en équipe,
• Travail le samedi matin et parfois en soirée/weekend pour les évènements de la commune,
• Port de l’uniforme,
• Permis B indispensable,
• Déplacements réguliers sur le territoire communal.
Profil recherché
Compétences requises :
• Connaissance de l’environnement informatique (Word, Excel),
• Connaissances des pouvoirs de police du maire, du code de la route et du code de l’environnement,
• Connaissance du règlement sanitaire départemental,
• Connaissance sur la gestion des marchés,
• Maîtrise des procédures et dispositifs de secours (pompiers, services d'urgences médicales…)
Qualités professionnelles
• Capacité de dialogue et de médiation
• Capacité d’écoute, relationnel empathique, respect de la hiérarchie
• Capacité à analyser, gérer une situation difficile et à anticiper
• Bonne connaissance des techniques de communication, diplomatie
• Sens du service public et du travail en équipe.
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Transmettre lettre de motivation et CV à :
M. le Maire
Mairie du Bourg d’Oisans
1 rue Humbert
38520 Le Bourg d’Oisans
Ou par mail à rh@mairie-bourgdoisans.fr
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif, Adjoint technique, Garde-champêtre chef
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 14/09/2026
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Agente locale / Agent local de tranquillité publique
