UN(E) GESTIONNAIRE CARRIERE-PAYE - Mairie d'ANDRESY
Référence : O078260529001427
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Communes
- Localisation : Andrésy
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie C (employé)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Au sein d’une équipe composée d’une Directrice des Ressources Humaines et des Affaires Juridiques, d’une Responsable RH, de deux gestionnaires carrière paie et d’une assistante RH, le/la gestionnaire carrière paye occupe les missions suivantes :
Activités principales :
1 Le suivi de la situation administrative et de la carrière des agents :
• Gestion administrative des dossiers du personnel depuis leur recrutement jusqu’à leur départ, constitution et mise à jour, envoi des dossiers individuels.
• Elaboration, suivi et exécution des décisions administratives (arrêtés, contrats)
• Accueil, information et conseil des agents sur les questions relatives à leurs paies et leurs carrières
• Mise à jour de la carrière individuelle des agents en fonction des évolutions de la réglementation, conseils et des informations aux agents sur leur situation.
• Gestion de la maladie et les accidents de travail
• Suivi des renouvellements et fins de contrats des agents (attestations pôle emploi et attestations employeurs)
• Envoi des arrêtés et contrats à la sous-préfecture via la plateforme « CDCFast »
• Envoi des arrêtés au CIG via la plateforme « Ciged »
2 L’exécution des paies :
• La préparation de la paie des agents, la saisie des éléments constitutifs de la paie, fixes et variables des agents des services suivants : administration scolaire, ATSEM, EMAS, entretien ménager, EVS, jeunesse, petite enfance, scolaire.
• La vérification du calcul et de l’exécution de la paie jusqu’au mandatement
• Etablissement des mandats de paiement et titres de recette
• Les simulations de paie, calcul de coûts
• Etablissement de certificats administratifs et de diverses attestations
• La gestion de la déclaration sociale nominative (DSN) mensuelle
• La déclaration des charges et la relation avec les organismes : CIG, CAREL, FONPEL.
3 Missions relatives à la QVCT :
• Suivi des inscriptions à Bouger+ et des participations
• Participation aux projets de QVCT
• Organisations des séances de sophrologie
Activités secondaires :
• Participation aux projets de services
• Suivi des adhésions CNAS
• Participation au RSU / bilan social
Suppléance de la seconde gestionnaire carrière paye ou de l’assistante RH en cas d’absence
Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o078260529001427-e-gestionnaire-carriere-paye?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur".
Profil recherché
Savoirs :
Connaitre la règlementation en matière de
gestion du personnel (statuts,
rémunérations) et en matière de carrière,
de protection sociale.
savoir mettre en oeuvre des procédures de
gestion administrative et de paie
Connaissance du droit à la formation
Connaissance des applications
informatiques en gestion rh (civil net rh -
CIRIL)
Maîtrise des outils bureautiques dont le
Pack Office
• Savoirs-être :
Respecter les obligations de neutralité et
de discrétion professionnelle,
Savoir respecter les délais, rigoureux,
précis et organisé
Capacité d'adaptation
Aptitude à travailler en équipe, bon
relationnel
Avoir le sens de la diplomatie et de la
bienveillance
Être autonome
Bonnes capacités rédactionnelles
Qui sommes-nous ?
La commune est la plus petite collectivité territoriale de France, et la plus répandue sur le territoire. C’est une entité juridique dotée d’une personnalité morale et d’une autonomie administrative selon le principe constitutionnel que l’on appelle la libre administration des collectivités. Cette autonomie permet à chaque commune, quelle que soit sa taille, d’adapter son action aux besoins de son territoire.
La commune est administrée par le Maire. Il est l’autorité territoriale, gère le budget, est l’employeur du personnel communal et définit la politique à suivre avec les élus du conseil municipal. Il est également agent de l’État pour les fonctions d’état civil, d’ordre public, d’organisation des élections et de délivrance de titres réglementaires.
Les communes bénéficient d’une compétence générale pour gérer toute affaire d’intérêt communal. Ainsi, les compétences d’une commune sont nombreuses et très concrètes. Elle gère l’état civil (naissances, mariages, décès), la voirie communale, l’entretien des écoles maternelles et élémentaires et des bâtiments publics, la propreté, les espaces verts, les équipements sportifs et culturels, l’urbanisme et la maîtrise des sols, l’aménagement urbain, l’action sociale via le centre communal d’action sociale (CCAS), les transports scolaires, la police municipale, l’organisation de l’accueil du jeune enfant. Suivant la taille de la commune et son budget, celle-ci va gérer plus ou moins de missions. Chaque commune reste libre de renforcer tel ou tel domaine en fonction des orientations définies par les élus et des besoins des habitants.
Cette diversité ouvre un large éventail de carrières : métiers de proximité, ingénierie territoriale, environnement, numérique, social, culture, urbanisme, éducation, sport, santé, animation, sécurité… Travailler dans une commune, c’est choisir un cadre professionnel où l’impact de son action est directement visible dans la vie quotidienne des habitants. C’est un environnement où la polyvalence, la capacité d’innovation et le sens du service sont valorisés. Que l’on contribue à accueillir les familles, entretenir les écoles, aménager l’espace public, développer la vie culturelle ou accompagner les transitions environnementales, chaque mission participe directement à la qualité de vie du territoire et au dynamisme de la collectivité.
À propos de l'offre
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Envoyer CV et lettre de motivation à l'adresse mail : recrutement@andresy.com ou par voie postale :
Monsieur le Maire
4 boulevard Noël Marc
78570 ANDRESY
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours. -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint administratif
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/10/2026
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Chargée / Chargé de gestion administrative et/ou de paie
