Un(e) infographiste - RIOM LIMAGNE ET VOLCANS
Référence : O063260917001237
- Fonction publique : Fonction publique Territoriale
- Employeur : Etablissements publics de coopération intercommunale
- Localisation : Riom
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- Nature de l’emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
- Expérience souhaitée Non renseigné
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Rémunération Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
- Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire)
- Management Non renseigné
- Télétravail possible Non renseigné
Vos missions en quelques mots
Forte de près de 70 000 habitants et 31 communes, la COMMUNAUTÉ D’AGGLOMERATION RIOM LIMAGNE et VOLCANS est l’un des plus importants EPCI du département.
En effet, notre collectivité dispose d’une forte attractivité économique avec de nombreuses entreprises de renommée internationale présentes sur le territoire et touristiques avec VULCANIA et la cité thermale de Châtel-Guyon, nous disposons de l’un des plus forts potentiels de développement du département.
Idéalement placée entre Vichy et Clermont-Ferrand, l’Agglomération affirme son identité territoriale et met en œuvre son projet de territoire.
Sous la responsabilité de la responsable de la communication, la Communauté d’Agglomération Riom Limagne et Volcans :
RECRUTE
Un(e) infographiste
Titulaire ou contractuel
Cadre d’emploi : Technicien territorial,
Catégorie B
TEMPS COMPLET 100%
MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE
Activités principales :
Conception et suivi de projet de l’ensemble des outils de communication de la collectivité :
- Création de l’identité graphique des évènements
- Création et mise en page des supports prints et digitaux
- Mise à jour des supports prints et digitaux
- Design et maquettes de supports de communication
- Permettre l’exploitation en ligne d’un même document
- Mettre en cohérence les divers éléments et adapter les illustrations
- Suivi de la production des éléments graphiques
- Iconographie
- Réalisation des photographies pour la collectivité
- Retouche et montage photographies
- Réalisation et montage de vidéos
- Mise à jour de la photothèque
ACTIVITES ANNEXES :
- Participation et coopération pour les événements et manifestations de la collectivité
ACTIVITÉ PARTICULIERE DU POSTE
Relations fonctionnelles :
Partenaires internes : l’ensemble des services de RLV – le service communication étant fonction support
Partenaires externes : élus, référents communication des 31 communes, imprimeurs, graphistes et agences de création externes, photographes, vidéastes, fournisseurs …
Profil recherché
CONNAISSANCES / EXPERIENCES / APTITUDES REQUISES
- Connaissance de l’environnement des collectivités et de leurs acteurs,
- Connaissance des logiciels de création graphique, photo et vidéo,
- Analyser et synthétiser une problématique,
- Connaitre les règlementations spécifiques aux outils numériques et digitaux,
- Connaitre les règles de droit appliquées à la communication (droit à l’image, à l’affichage…)
- Accompagnement des services et des élus dans leur réflexion de communication,
- Analyse des besoins de services et apporter des réponses adaptées, pertinentes et en cohérence avec la politique de la collectivité,
- Coordination avec différents prestataires et intervenants,
- Créer des outils adaptés aux différentes cibles,
- Veille et recherche graphique et iconographique,
- Maitrise de chaine graphique,
- Maitrise des logiciels de conception graphique.
- Organisation
- Créativité
- Rapidité et fiabilité
- Travail en équipe
- Avoir un bon relationnel
- Esprit de synthèse
- Rigueur, diplomatie, autonomie,
- Force de proposition
CARACTERISTIQUES PARTICULIERES DU POSTE
Le service communication doit répondre aux demandes de l’ensemble des services de la collectivité.
De la manutention régulière pour les événements et réceptions.
Des horaires qui peuvent être flexibles lors de manifestations : en soirée ou week-end.
Réunions occasionnellement en soirée.
Moyens à disposition : matériels, technologies, outils, services : dispositif informatique à 2 écrans externes, ordinateur portable, Creative Cloud, iStock, appareil photo, smartphone
Qui sommes-nous ?
Les établissements publics de coopération intercommunale (EPCI) sont des structures administratives permettant à plusieurs communes de se regrouper afin d’exercer ensemble certaines compétences. Il existe des EPCI à fiscalité propre et des EPCI sans fiscalité propre. L’objectif des structures intercommunales est de mutualiser les moyens, coordonner l’action publique et conduire des projets à une échelle plus pertinente que celle de la commune seule. Cela permet d’assurer une meilleure cohérence des politiques locales, de renforcer l’attractivité économique et résidentielle des territoires et de développer des services publics de proximité adaptés aux besoins. Sous l’effet d’un déploiement des structures intercommunales et des transferts progressifs de compétences des communes intervenus depuis 30 ans, une grande partie des grands services publics locaux et des équipements structurants relève désormais d’une gestion mutualisée à l’échelle des EPCI.
Les EPCI à fiscalité propre (qui disposent de produits fiscaux) se composent de quatre catégories :
- La communauté de communes : regroupe des communes d’un même bassin de vie. C’est la forme la plus répandue. Il en existe 987 et le seuil de création des communautés de communes est fixé à 15 000 habitants minimum.
- La communauté d’agglomération : regroupe au moins 50 000 habitants, avec une ville centre de 15 000 habitants minimum. Il en existe 230.
- La communauté urbaine : regroupe les agglomérations de plus de 250 000 habitants. Il en existe 14.
- La métropole : créée pour les plus grands pôles urbains (au moins 400 000 habitants dans une aire urbaine de plus de 650 000 habitants). Il en existe 21.
En 2023, la population moyenne par EPCI est en moyenne :
- Dans les communautés de communes de 22 083 habitants
- Dans les communautés d’agglomération de 106 441 habitants
- Dans les communautés urbaines de 227 862 habitants
- Dans les métropoles de 887 196 habitants.
Les compétences d’un EPCI varient selon la catégorie, mais portent généralement sur des domaines stratégiques du quotidien et du développement des territoires. Selon sa catégorie, il exerce notamment des compétences obligatoires telles que le développement économique, l’aménagement de l’espace, la gestion des zones d’activités, la collecte et le traitement des déchets, l’équilibre de l’habitat, l’eau et l’assainissement, les transports publics et la mobilité, la politique de logement, ou encore la gestion des équipements sportifs et culturels. A côté des compétences obligatoires définies par le législateur pour chaque catégorie d’EPCI, d’autres compétences peuvent être volontairement transférées par les communes membres, ce qui donne à chaque EPCI un périmètre d’action spécifique, adapté aux réalités locales. Une métropole aura évidemment plus de missions et de compétences qu’une communauté de communes.
Concernant les EPCI sans fiscalité propre, ils ont été créés pour gérer des compétences spécifiques et limitées (eau, déchets, etc.) par un groupement de communes, et sont financés par les contributions de ses membres, sans pouvoir lever d’impôt propre sur le territoire. Leur nombre est en baisse constante (on en dénombre 5282 en 2026), absorbé par les EPCI à fiscalité propre. Lorsque l’on parle d’EPCI sans spécifier la fiscalité, on parle d’ailleurs des EPCI à fiscalité propre. Il existe :
- Les syndicats d’agglomération nouvelle (ne peuvent plus être créés, sont en voie d’extinction. 4 049 établissements au 01/01/2026)
- Les syndicats de communes: SIVU (Syndicat intercommunal à vocation unique) et SIVOM (Syndicat intercommunal à vocation multiple). On en dénombre 1 233 au 01/01/2026
La gouvernance d’un EPCI repose sur un conseil communautaire ou syndical, composé d’élus issus des communes membres, et dirigé par un Président élu par le conseil communautaire. Celui-ci joue un rôle comparable à celui d’un Maire à l’échelle intercommunale : il prépare et exécute les décisions, pilote l’administration, représente l’EPCI et coordonne l’action des services. Les agents intercommunaux travaillent en lien étroit avec les communes, dans une logique de complémentarité et de coopération. Des commissions thématiques préparent les décisions, et les décisions prises au niveau intercommunal s’imposent aux communes membres dans les domaines de compétence transférés.
Les EPCI se distinguent par leur grande diversité territoriale et fonctionnelle. Certains couvrent des territoires ruraux étendus, d’autres structurent de grands bassins de vie urbains ou métropolitains. Travailler au sein d’un EPCI, c’est s’inscrire dans une dynamique collective et stratégique. Les métiers y sont souvent spécialisés et tournés vers la conduite de projets, l’ingénierie territoriale et l’innovation publique. Les agents participent à des politiques structurantes, au service de plusieurs communes et de milliers d’habitants, tout en conservant un ancrage territorial fort.
À propos de l'offre
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Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez vous adresser à Monsieur Eric ALDIGIER, Responsable Emploi, Formation au 04 73 33 42 37.
Les candidatures (CV, lettre de motivation et carte d’identité) sont à adresser à :
Monsieur le Président de RIOM LIMAGNE ET VOLCANS
Direction des Ressources Humaines
5 Mail Jost Pasquier
BP 80045
63201 RIOM cedex
Par courrier ou mail (recrutement@rlv.eu) -
Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe
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Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
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Vacant à partir du 01/12/2026
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Chargée / Chargé de communication
